各位闖蕩江湖已久的前輩們
不知道你們覺老闆打考績是理性的成分多 還是感性的成分多？
所謂理性 是說講求公平公正、專業、效率
你就算一年沒跟老闆講過幾次話 碰面也很少問候寒暄 但只要你能力強 守規矩 他交辦的事情你都處理穩當 他就滿足
而感性則是看他喜不喜歡你這個人 是與專業技能、工作態度無關的那種喜歡
說穿了就是你只要常常跟他交關、抱大腿、拍馬屁 跟他打好關係
就算愛偷懶摸魚 做事又兩光 他也會睜一隻眼閉一隻眼的那種

很難有公平性啦

他高興就好

只看心情沒根據，打考績前幾天嗆他，看你會不會墊底

看來各位的職場生涯似乎都吃鱉....

打考績實在是個爛制度，考績會讓同事變敵人，變成不是為公司共同打拼的夥伴。

可不打考績 一堆領高薪混吃等退休又擺爛的老屁股說實在的 工作不就是為了賺錢養家 有誰是真的為公司打拼真的為公司打拼 那就責任制吧 一天工作12小時up 月薪35K

看心情在打考績和誰拍馬屁根本沒有公平性 現在主管一堆不懂管理

看你有沒有博感情，馬屁文化

那叫組內同事互評呢

你是不是牠的心腹

我很理性，同事給我臉色看，我還是打優。