抱歉很久沒面試了, 問這個問題可能有點蠢請別介意
工作已多年也擔任過主管職, 工作上也常需要開會
已經習慣問題一往一來的面談, 直接解決問題
但是面試還是多少會遇到那種自我介紹之類
通常電話面試我都看著我電腦講, 沒什麼大礙
但是當面面試, 沒有電腦我就會思考, 呈現得較慢 (但並不是不懂)
其實主要是過去的工作經驗多, 已經養成習慣先去定義對方問題
長期擔任一個問題解決者, 並且整理跨部門問題
講話也變得較慢, 但是是腦子一直動的狀態
有點像是你給我紙筆我可以跟你談很多
但你突然問我在幹嘛我會講不太出來的感覺 (應該有人知道我在說什麼)
所以我都習慣帶著我的履歷還有筆記本
必要時我會用紙筆跟面試官一起討論
但是不看履歷或是不用紙筆我就要想比較久
因為對我來說這些東西是活的, 端看情境與問題
並不是很自信很流暢的背頌或念出來就是會
不知道面試這種方式大家覺得如何?
但由於很久沒有面試了, 想上來問問意見
謝謝

這和上台報告一樣，沒有什麼不行的只要不是照者唸，就當備忘錄應該不會有問題

我presentation ok, 工作上也常主持con-call或下結論但突然坐在那要我講, 我會需要想一下 (大概是這種type)

位置變了，從問題解決者變成報告者，所以不適應吧

是呀, 想說怎麼要表現出尊重但又不失專業

有些面試官，的確不喜歡你面試時看東西或做記錄但有些覺得這沒什麼大礙～ 不過臨場反應也很重要啊～畢竟是你要面試，你應該很了解自己想要什麼才對～

照實講，有什麼好背的？

我覺得你這篇講的理由其實還蠻遷強難說服人的，關聯性不大，反而比較像是特質本來就反應比較慢。這不一定是大缺點，只是跟你所說的理由真的沒啥關連。反應快的人是思考得快、回答得也快，腦與口的思考及表達間的協調性好，你的狀況是或許思考得快，但轉譯的慢。你說你不看履歷或是不用紙筆就要想比較久，因為對你來說這些東西是活的，不是背誦的..但你的結果反而比較像是相反，越活的東西、與越活的人，反而是談到什麼馬上就能對答如流耶，依你的呈現結果你反而比較像是死記背誦，才會沒那麼靈活。一般來說工作經驗越多、處理過的問題越廣泛縱衡、要談履歷經驗等等東西照理來說會越靈活，根本不用文字資料，隨口問都能馬上隨口快速輕鬆侃侃而談，因為平時每日都已經了然與心、並且施行於身了，熟爛到不用準備就能隨抽隨答。

您好，瞭解妳意思。但我工作多在經營分析：比如說趨勢，組織發展，還有關聯性，及重點強調，資源分配，有時候真的需要紙筆將概念具體呈現

說在明白一點，和你做同類工作的人中，一定也有反應快的人

因為同公司的人在開會時都不一定能很快的知道會議結構，比如說部門整併需對應的成本中心配置，這沒簡報沒紙筆還真的頗不容意我會這樣問是因爲我常卡在第一關的hh/hr, 如果是對到hiring manager我就比較沒這個問題，故上來請益

如果那面試官也是看履歷問問題，我覺得沒差。如果不是，你這樣不太妥。

那就變成你要做兩種準備一種是屬於概要型，一種是屬於深入型。你講的一些東西坦白說不太可能在第一階段的HR就去表達那些

我之前工作是帶領到一個獨立division概念, 不是不會講, 而是擔心過頭了, 如果一個紙筆能縮短ㄧ些口語當做表達輔助, 有幫助到的話就好, 因為面試經驗不多所以問一下想說多注意一些感謝d大, 我之前就是有點過頭, 反而在第一關比較卡,我會準備第一階段的板本, 感謝題醒

你以前面試人也是一樣特性