我個人對於這樣做的公司是甚麼心態,也是不知道...
不過我自己的判斷是,如果寫了,對自己個人的影響可是壞多於好
第一,你資料都給了,電話打不打,是應徵你的那家公司主管來決定,你幾乎沒有辦法阻止
第二,就算面試你的主管保證不打,難保不會有錯,例如人資誤會可以打給你現職主管
第三,如果對方公司要人很急,要趕鴨子上架,不想給你時間交接希望現在就來上班,
惡意一點,是有可能透過一通電話搞壞你跟現職主管的關係,來達到它們的目的
第四,如果你被搞到,你不會知道....
所以我不會給。
除非我很確定我要去那家公司上班了,而且我會在先跟自己現職主管提離職後,
才讓下一家公司取得我現職主管的聯繫方式。
我會非常確信我要離職的消息,我主管只會從我口中得知,
而不是從其他小道消息或者旁人口中得知,
這是對現職主管基本的尊重,做人基本的禮貌。
而且我認為,一家公司如果真的需要人才,且願意給人才發揮的舞台,
不會在面試前階段就在意你沒有填寫現職主管聯絡方式這點小事,
這樣的公司比較會在乎你有多少料,是不是他們要的人。
如果因為這種事情就不想跟你面談,或者給你面談低分不給過,
只有兩個可能:
一是你的才能不是他們要的,這只是個藉口,
二是它們要的是你主管的資料,不是你
所以,也沒甚麼好損失的XD
個人意見,僅供參考:P
※ 引述《kashnes (小周)》之銘言：
: 有些公司面試時履歷表會要求現職公司主管電話，到底面試時應不應該寫？如果在職求職
: 時應徵時把在職的主管電話寫上去萬一應徵公司的人資真的打給現職公司的人那不是一整
: 個黑掉？而且求職的公司也沒保證你一定錄取的情況下打電話給你現職的公司詢問你個人
: 在公司的表現情況下，在這個情況下各位會選擇寫嗎？可是不寫的話感覺在面試的時候會
: 扣分，寫的話又擔心不保證錄取前在現在這個公司先黑掉，不過也不好意思在面試時候跟
: 面試官確認會不會真的打給公司的人，求解