民法第 184 條
因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善 良風俗之方法
，加損害於他人者亦同。 違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能
證明其行為 無過失者，不在此限。
因此公司得主張因為你的離職行為造成其損害，員工應予以賠償。
員工當然也可以主張離職不是員工的過失。
也可以查看看以往有沒有類似範例
總之這就是一個自然人跟法人之間的民事關係
跟什麼奴不奴沒什麼關係
※ 引述《pedrowang (鹿特丹、台南、岡山)》之銘言：
: 各位晚安，
: 公司原先預定六月初派我及其他同事去美國參展，但因為種種因素，
: 我決定待到三月底離職，離職的提出及辦理過程全依公司規定走。
: 前幾天在討論離職交接時，有提到機票退票會有手續費六千（原票價近五萬），
: 會計就說我離職是個人因素，因此導致產生這六千手續費，所以該我自行負擔。
: 我的立場則是，公司出差參展，交通及參展費用等本來就是開銷或投資，
: 人員因故無法成行是公司損失沒錯，但不應該轉嫁到員工身上。
: 不知道各位看法如何？