※ 引述《pedrowang (鹿特丹、台南、岡山)》之銘言：
: 各位晚安，
: 公司原先預定六月初派我及其他同事去美國參展，但因為種種因素，
: 我決定待到三月底離職，離職的提出及辦理過程全依公司規定走。
: 前幾天在討論離職交接時，有提到機票退票會有手續費六千（原票價近五萬），
: 會計就說我離職是個人因素，因此導致產生這六千手續費，所以該我自行負擔。
: 我的立場則是，公司出差參展，交通及參展費用等本來就是開銷或投資，
: 人員因故無法成行是公司損失沒錯，但不應該轉嫁到員工身上。
: 不知道各位看法如何？
如果今天是新創公司的其中一個合夥人退出
這個機票錢理應由退出的人付 這應該不會有問題
但為什麼套在這案例身上 就扯到一大堆資方勞方 奴不奴
把自己的工作當成是一份career 我跟公司簽的是一份雙方面都同意合約 你用錢買我的技
術和經驗 我因為個人的因素離職 用平等的方式談責任歸屬
相較之下 把自己當成弱勢勞工 覺得公司賺很多錢 自己被壓迫 我離職讓公司賠一筆只是
剛好 其實也沒有什麼不合理的地方
看你要用什麼角度而已