其實我不是在意那個四千塊，
我只是覺得我這三個月盡心盡力，
為什麼會變這樣，很不甘心，
今天我跟她提資遣，她跟我說
我有什麼資格談資遣？
公司除了內勤還有其他職務可以做，
又不是說公司要倒了，
但我跟她說我只想做內勤阿…
她就說但是內勤沒那麼多事情讓我做，
問我真的不考慮業務嗎？
但我不懂，難道我一開始應徵內勤，
現在公司不需要內勤，想把我塞去外務，
我如果不答應，
這樣難道構不成資遣的要件嗎？
我到底要怎麼樣才能讓她心甘情願資遣我？

職務變動可以要求資遣不資遣就繼續做你原本的工作

可要求資遣 不需要怎樣做 就是直接跟他講勞基法14條但請30天內為之

你得知公司要調動你開始算30天內，寄存證信函（只是一個有法律效益的證據，證明公司違反調動你），向勞工局檢舉+調解，調解不成可以找法扶協助調動需符合調動五原則，否則就可以要求資遣或不調動。

繼續待，沒事作就看電腦裝忙，直到他們願意資遣你