台灣薪水普遍偏低是因為產業沒有轉型的關係嗎？
現在台灣的主流產業以服務業為主，就算高科技，半導體領域等多是以代工的薄利為導向
走向傳產，而非高附加價值的創新、設計、和品牌價值鏈，所以是產業利潤太低所以普遍
給不起高薪嗎？

你這理論跟『老闆轉賺不夠多所以不加薪』一樣啊

貨幣政策害死台灣

個人覺得底薪原因是太多台灣員工奴到寵壞老闆

你去吉老闆，有的才罰20000又不是給吉的人

Gdp上升 薪資停滯 我覺得是人的問題..

就只能一直惡性循環下去....

政府就業博覽會居然可以讓沒走勞基法的企業去徵才，你還要說啥

替代役，國防役，人力派遣，建教生，排擠工作數

還有外勞過多

台灣受高等教育的人過多。 供需失衡。普遍又不喜歡離開台灣。 人才互相殺價競爭而且很多人寧願領低薪。也不想加班。

路上隨便走都能撞到大學生跟隨便找間公司都為反勞基法的數量基本是相等的加班文化被某些慣老闆+低能力奴工搞出來的y

高等教育崩壞和不守勞基法都是重要原因之一如果普遍公司首勞基法 很多人光是加班費就能多拿很多

薪水低就是因為想當老闆的太少 想領薪水的太多

但是不稍微奴一下 又沒好技能 就會找不到工作..

我也覺得政府沒有強力抓不守勞基法的公司

一半是產業轉型 一半是教育失敗吧

賺在多也不會分給員工 留給自家人很多老闆給自己小孩都是一年千萬在花的

鬼島老闆賺再多也只會要你共體時艱~~~ 廠廠

轉型失敗、政府放任、錯誤政策

勞保健保平均吃掉2000,等於每人加薪2000如果沒有勞健保的話,一個家庭每月可多五千零用吧~

台灣人有一個問題就是不是老闆卻把自己當成老板，因此常常有政府推政策勞方竟幫資方講話的神奇現象

是老闆寧願買賓利吧

外勞過多?要不要去看下外勞都在做什麼工作居多，估計你也不會想要做。

給那種薪水當然沒人要做啊

勞基法沒落實，立法立好看的

你說的大多沒錯 只是老闆還是很賺 只是不願分給員工

外國掃廁所的人領的比你多