小弟目前在傳統產業任職，
今年度一例一休上路後薪水也有所變化。
儘管每月上班時數如同以往，但加班費卻少了三至五千不等
詢問了公司會計的加班費計算方法，但總感覺自己是不是被公司坑了..
希望板上的前輩能幫忙參謀參謀..
我是採取做四休二制度，每天十二小時
目前公司是以變形工時計算，也就是把每周的40小時集中在四天
每天十小時，因此我平常日每天加班為12HR-10HR=兩小時
每日加班費為(換算時薪*1.33*2)
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│周一│週二│週三│週四│週五│週六│週日│
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│12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│變休│
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↑上圖為一周上班四天之情形
可是因為我是做四休二，常常會遇到一周上了五天班的情形
第五天算法是休息日上班
(時薪*1.33*兩小時) + (時薪*1.66*六小時) + (時薪*2.66*四小時)
以時薪100來說大概是266+996+1064=2326
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│周一│週二│週三│週四│週五│週六│週日│
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│12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│12HR│
└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
↑上圖為一周上第五天班之情形
因此如果我們這個月上第五天班的情況比較多的時候加班費也會比較多。
以上大概沒什麼問題，問題就出在國定假日！
如果同樣是上五天班，這個禮拜周日為國定假日的情況
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│周一│週二│週三│週四│週五│週六│週日│
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┴─┐
│12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│國假加班│
└──┴──┴──┴──┴──┴──┴────┘
這樣週日的部分雖然一樣是出來上班，但是公司就只有算國定假日加班
也就是前面八小時為基本日薪，第九跟十為1.33，十一十二為為1.66
也就是當日加班費為800+266+332=1398
這就造成一件很弔詭的現象了
為什麼上班是一樣多天，但是就因為這周多了國定假日，造成薪水不增反減？
公司的解釋：現行法律就是這樣，國定假日加班費是沒有休息日加班費多。
想請問公司這樣做是沒問題的嗎？
不管怎麼樣，多了國定假日反而少了薪水是很奇怪的事情吧..

現行法律就是這樣…以薪水三萬來說，除30天，算一天的薪資1000元， 國定假日出勤8小時的話，當月薪資多1000元， 如果國定假日出勤10小時呢？就是：1000+[（1000/240）*4/3]*2不好意思打太快，應該是這樣：1000+[(1000/8)*4/3]*2

蛤…所以公司直接把國定假日取代休息日是ok的嗎…

請Google大神:勞動部 Q&A , 我記得他的問答集裡面有提到" target="_blank" rel="nofollow">
（內容：）雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。

不過我們公司不是調移，而是直接取代休息日呢等同於休息日少一天不曉得適用與否

全年：例假52天+休息日52天(如果不出勤)+國定假日12天=116天， 總天數要是對的， 如果休息日和國定假日剛好在同一天，或是例假日跟國定假日剛好在同一天，公司要再補給一天。一樣在q&a裡面有說，我懶得找了。

推樓上！

感謝！

不是坑了，我跟你一樣也是變少，應該是有法源依據

如果真的算12小時的話，好像可能超過每周48小時(每天多出的兩個小時正常工時，不知道從哪邊分配的)

樓上，每天10小時正常工時再加兩小時加班，是因為4週變形工時（一周正常工時40小時*4週=160小時），如果中間有國定假日的話，可能不到 160小時， 這個160小時是指不用付加班費的意思，所以只要超過160小時有付加班費就可以了。一般工作沒有4週變形工時，就是8小時正常加4小時加班。

我看一下四周變形的產業，好像大部分是服務業所以想說會不會是2周變形工時2周變形的產業好像是全部適用勞基法產業(傳產聽起來比較像是工業的感覺)http://tinyurl.com/lryq2s6這裡好像寫 "遇有重疊競合情形，雇主應另行給予補休"感覺免出勤日應該是不能和國定假日放同一天

非常感謝大家寶貴的意見 Q_Q我決定月底來去跟老闆娘爭取我該有的加班費！

趕快問勞工局

突然發現48小時可能是指正常工時orz...http://www.eventsinfocus.org/news/368文章裡面提到變形工時要事先安排班表，看工時從哪調來