※ 引述《AgpensexGt (筆的網路行銷)》之銘言：
: 以下面試公司以代號及產業類別代表
補充兩家
10.台南仁德，某化妝保養品
應徵職位:行銷企劃
面試過程:
先到總公司，填制式表格，接著人事會大約講公司的上下班時間，休假，福利，福委會等等。並且說
明待會的面試官職銜及順序。另外人事也詢問了過去工作的薪資，其中一份薪資嚇傻了人
事小姐。
沒錯我就是22K那一代起家的。
接下來是副總面試，先請我自我介紹。接著大概說明了現在公司找這個人所要做的工作，
那也針對我過去的經歷作了解。
接著到另一個街區跟經理面試。那基本上剛才都說的差不多了，經理大概是針對工作內容
作說明，另外也提到了目前行銷部門所面對的內部挑戰。當然還是問了一下過去的經歷。
所以這是我這次求職，第三次花了3個小時面試。
含主管，編制5人。
這算是我看過有規模的公司裡，真的編制比較多的，至少比起7.同樣在仁德的零件工廠，
要來的有良心多了，而且這也是面試的11家當中，唯『二』有符合勞基法的公司。
11.台南安平，某餐飲業
應徵職位:網路行銷
面試過程:
面試之前說要發一封信給我，發到我面試完了，還沒發給我。主管真的很忙碌，辛苦了。
填制式表單，並自備履歷。單位主管先跟我閒聊。
接著主管的主管開始了解我過去的經歷。
公司行銷部門，含主管編制13人。這可真是嚇掉我所有的毛了，沒想到有公司如此的注重
行銷。兩個美術設計，三個硬體維護(非程式軟體)，兩個行銷，兩個網路行銷，一個主管
，還有三個我忘了.....抱歉。而且依照公司的編制架構也很大，大概6-7層。旗下13個品
牌。不過13個品牌主要還是由兩位行銷，及兩位網路行銷共同設計活動及經營。所以包括
13個臉書粉絲專頁。(不知道有沒有全聯的金針菇)。唯一跟全聯不同的是，小編主要只有
一位。
另外一個主要的工作內容就是電商。
公司月休八天。管理階層表示，但最近政府好像很強硬推行一例一休，所以未來公司也可
能會有變化。
: 另外還有三家公司還在約面試中。包括一家總公司在印度的公司。
先前說的那三家公司。一家農產公司後來怎麼聯繫都聯繫不上面試者，結果默默的他們就
找到人，關閉職缺。一家賣金飾的，只叫我上去看看他們網頁，老闆好像忙著開發自己的
業務，就使用無限無聲卡。印度公司目前也沒有email回信。
: 小小結論:
這次面試下來，似乎在上層的管理階層都將所謂的[網路行銷]解讀成[電商經營]。我想管
理階層也不care到底美工叫做美工還是美編還是美術設計，總之東西做出來，有賺錢咖實
在。所以幾乎網路行銷的職缺，同時間也都需要兼顧正在開發中的電商。把它從無到有的
生出來。
第6家公司默默地找到他們要的人才了。4、5、9、10、11算是目前行銷團隊比較有規模的
，當然也跟公司規模有符合。唯一不符合的是第七吧!!打算聘兩個人就把行銷跟美術全包
。
11家有8家想做自己的電商。11家只有2家按照勞基法，並有小幅度的超越勞基法。而第11
家公司的管理階層還替公司說話的時候，就真的覺得台灣的勞工環境進步空間還非常大。
特別當第10家公司的人事得知22K請行銷人員的時候，她灑眼的程度，讓我覺得很感動。
這也代表那間公司是有制度的公司。
我想再一次強調，台灣人，你們很強，你們的能力隨便都屌打歐美人士。光勤奮這點就已
經世界第一了，更何況在高競爭環境之下所培育的多元能力，應對任何情況的技巧....。
很幸運的小弟被某公司錄取了。而且一路從第一份工作東扣西扣，扣到剩16K。之後到22K
，到現在終於突破30K。
很謝謝這些公司讓我看到台灣南部產業的風貌，與畸態。