由於2月只有28天，薪資單下來和自己計算有落差。
想請問2/6到職，少5天薪資。薪資算法應該如何呢？
我想過可能是兩種
1. 全薪*25/30
2. 全薪*23/28
但公司計算是 (分子28天，分母30天)，薪資單寫計薪日30天。
3. 全薪*23/30
這樣大概差了2天的薪水
想請問以上哪種算法才符合勞基法呢？

才剛到職這也要爭...

分母應該是28才對

1樓你好，這不是為了要爭什麼，但是想要明白合理的算法喔！也許可以和公司有合理的討論喔！

1F上班不是為了賺錢? 你工作不領錢嗎? 若開公司錢都給員工阿..要不要?

看公司 很多公司不分大小月都是用30算

我是2月中到職 薪水是拿全薪*上班天數/30

a大用30天算可以理解，但分子感覺也應該用30減。不過也有h大的例子，看來的確有第3種算法的可能。

應該不能講上班天數 就開始上班日到28號的總天數 假日也算 我是正職

問公司主管。

我們公司是屬於原Po的第3種情況

我就是先問看看算法，再去問主管，想說不要看到薪水和預計不同就衝去問呀！

很多公司都用30天來計算

我也想知道 但感覺沒有不合法？勞基法計算月薪都是除30 畢竟31天的時候也沒有算成除31

是1

跟你一樣同一天到職 用3的算法 2月到職有夠虧的QQ

剛好根你同天上班 我們公司是用2算

用30天去算才對

謝謝大家。看來應該沒算錯。。。

基本上正常公司都是用2

公司是用3，跟公司反應，但被用這是規定打發了，覺得2月到職超虧

問了人資，公司的確是用3算，無論大小月都用30算。2月不是1號到職，真的比較虧。

你可以做到明年2月，2月少上2天班，這樣心理會好受點(誤)

不要這樣XD