先說正面的。
老鳥不一定不願意教，可能個性使然；
或者他當年就是被這樣"教"出來的，所以認為這樣就是在教；
又或者他跟你不熟，不會積極教你。
再說解法
1. 打好關係。
姿態放低去請教做法。 私底下請個飲料打好關係。
花個三五十塊省下一個月磨合，超划算。
2. 偷學
看文件、看手冊、翻遍公司文件資料、上網查。
看老鳥怎麼做，自己試做一遍。
3. 問其他老鳥
一定有其他老鳥人比較好願意教(例如前一位老鳥)
找到部門裡願意教的人，跟緊學。願意教的人多，就東學一些、西學一些。
沒有人規定只能跟帶你的老鳥學，甚至跨部門也行(在不妨礙工作進度的情況下)

好像個性就是不想教人其實我現在也都會去問現場人員或是別的組的人 畢竟工作單位不同 沒競爭 會比較願意教我

個性問題,像我就超愛袋人的,好有趣

自己想辦法自立自強,有機會就多前輩專業一點的問題偷學吧.

推wt。自己經歷過兩種情境，可以體會箇中滋味