在公司呆了6年多，最近有資遣的機會。
對於離職生效日跟預告工資有點不解想請教各位大大
如果hr今天跟你談資遣，叫你明天不用來了，那離職生效日是明天嗎，但預告30日是怎麼
算
1.
是給30天預告工資然後明天不用來生效日為明天
2.
拿30天預告然後生效日為30天後明天不用來
是1還2呢，還是其他
這兩者間有關係嗎
而我今年度特休15天剛好會在30天預告內下來
那離職生效日影響就很大了

偶建議你去問勞動部喔…

1。而且還要給你資遣費話說我有點看不懂，資遣的機會？是你主動提離職還是公司資遣你啊…

是公司資遣喔

1

1.6年資遣費約3個基期（勞基法）

我認為是依法給付你6年年資的資遣費，離職日壓明天，另外不會再給30日預告工資如果你15天特休沒休到，公司要再給你15天的薪資補充：如果你特休是明天之後才給，那公司就不用給你15天薪資。建議你還是打去勞工局確認。

感覺離職日應該要壓30天後才對,我在去了解一下

依年資給資遣通告天數，這期間要出勤，每週有兩天有薪謀職假，通告期間結束當天即離職日退保；若公司是通知資遣當天為最後一天，那天就是離職日退保，但通告天數須折換現金資遣費跟未休年假都是另計

如果人資告知明天起不用來了，那離職日就是今天，需給你3個月資遣費+1個月預告薪資未休特休照目前規定是需折現