用身為"空降主管"的心態跟能力去解決現在的問題。
1. 薪水比老鳥多，那就該當自己是特助，而不是助理。
事情的輕重緩急要自己分得出來
那些洞能跳，那些不能跳要看清楚。
做人姿態放軟，做事效果要有。
2. 帶人帶心。找到老鳥中的意見領袖，收服他。用他去處理/安撫其他人
薪水比人高，如果做不出比老鳥強的東西，被叮是必然。
用其他強項去證明/震攝給老鳥看，為何他們領不到這個薪水。
3. 責任制、家族企業、薪資問題是自己選擇的，要嘛重選，要嘛接受，基本上無解。
必須客觀的說，這些是基本的主管技能跟心態。
管理20~50人的主管不該忘記這樣的基本功。
※ 引述《ryoid9 (涼倞M)》之銘言：
: 想聽聽大家的建議
: 我要怎麼應對
: 1.待遇比老鳥們多幾千元 （老鳥們知道 所以在排擠我....進去不到一個月（但薪水比前
: 一份少1/2）
: 2.拿助理薪水做主管跟助理事
: 老鳥還把工作推給我（照做）但完全不合效率
: 老鳥對我有心結 還陰我（就是挖洞給我跳）
: 明顯被同事們孤立排擠
: （辦公室只有4個人 ....所以 老鳥都知道我薪水比較高...）我職位最低...但很確定是
: 公司拿助理缺做超越助理事
: （回家鄉前 我是管理20-50人的主管，國際證照有 ...但私立大學畢業）
: 3.責任制
: 4.家族企業沒前景
: 5基本薪資
: 苦撐原因
: 1.離家近..陪家人
: 2.是離家規模最大的
: （我去市區一樣薪水 但要騎45分鐘
: 不想那些不喜歡我的同事打倒 也討厭沒意義ㄉㄜ晚下班
: （我拚命做啊）
: 可是我找不到解決方式
: 能留在這公司 必須人和啊
: 大家指導我一下吧
: 心情上調適好是助理
: 但 我還是 工作嚴謹的態度
: 但是還是滿滿苦水啊