不太知道能不能發在這個班還是要發在job
最近為了要辦信用卡，公司領現我也沒有每個月將薪水存進戶頭，因此銀行建議我去申請了勞保投保明細
先說一下剛進公司的底薪是22000+職務加給4000扣掉勞健保實領是25000左右；今年年初加1000職務加給變26000
這些還不包含了績效獎金
看到了剛進公司時的投保薪資是20008
後來底薪加1000年初投保薪資水是21009
上網查了一下才知道勞保投保金額應該要等於薪水，我這樣是算被低報了嗎？
原本想說算了但是好像會影響到日後退休領的錢，想檢舉雖然可以匿名但是大家都說卻要做好離職準備
現在這個工作是我畢業後第一份工作，雖然稱不上滿意沒有加班費沒有年終只能靠績效獎金，但是老闆和同事都很好，上班氣氛也很好，感覺去講了會直接黑掉
所以想問大家對於這樣是算違法嗎？會直接去跟老闆講還是就算了？

老闆肯定會裝死，只能匿名檢舉

違法了，檢舉吧

不然就是離職後再檢舉，老闆需要補足低保的月份

直接跟老闆提出啊，你覺得自己條件只能委屈做一個勞保不符法規的工作嗎？而且離職再檢舉我覺得沒什麼用，勞保是不能保回來的，只能請求賠償權益損失的部份。

不固定薪資的話法令規定公司可以於2月底與8月底這2個區間補報勞保，建議你在等等~

建議提出你的疑問看單位怎麼回答 一年只能調整一次 有時候會等滿一年才調整 滿多公司都這樣的像我每年四月加薪 但是公司都要到九月才會調高投保級距

一年要調幾次都可以啊，公司至少每年2、8月要算看看需不需要調整，公司薪水領現又都只保基本工資，明顯就是要省保費，你去問通常會跟你說“這樣你也省稅金啊，有什麼不好”，千萬不要妥協