※ 引述《beckSU (SU)》之銘言：
: 接著敘述詳細的工作上遇到的問題點，希望大家可以給我一點建議。
: 問題點:
: 1.我在面試的職缺是業務，當時有詢問是否有教育訓練，
: 日籍主管說沒有，但有1位前輩會帶著我，
: 我回答沒關係，有前輩可以請教我會努力的。
: 但到職後，跟前輩詢問了工作內容，
: 發現前輩也有很多不明白，繼續打破沙鍋追到底，
: 原來前輩試用期(3個月)還沒滿，
: 更傻眼的是，他來的時候他沒有前輩，
: 公司經歷過兩三週左右，只有主管跟會計小姐的狀況，
: 前輩說他被主管一路教，教到後面變成罵，
: 一直到現在他手邊還有很多無法解決的事情。
同樣在日商打滾的給你幾點經驗參考...
日商所謂教育訓練在台灣和在日本落差很大，具體差距可能也要看公司規模而定。
多數有教育訓練指的是"給你1~6個月不等的時間，讓你學習工作"。
至於前輩3個月未滿，有很多東西不清楚，這時候請你找時間問你主管。
問問題要問對人，前輩如果都不太懂了，你繼續問他應該是榨不出什麼的。
有問題去問你主管，運氣好解決問題還可以和前輩共有資訊，運氣不好也可以知道這間公
司不能待，要找新的工作了。
: 2.接到面試通知時，我有上網先查詢新公司的主要產品，
: 新公司主要產品販售日系廠商的電子產品，(透過日本本社網站查詢)
: 所以我當初認為這份工作就是賣本社有做販售產品的台灣貿易商，
: 目前手邊的工作大多是其他廠商找我們幫忙詢價或請我們找製作廠商，
: 與本社關聯較少。
公司經營應該是在面試的時候直接跟面試官確認，而不是自己查資料後認為。
: 3.不管是什麼公司都要有盈餘這點我了解，
: 短短一個禮拜我與前輩跟主管每天都在跑廠商，
: 其中一天，前輩與廠商在確認事項時，
: 主管總是一直要前輩去殺價或一直用日文說其他廠商比較便宜，
: 我心裡OS就是為什麼直接找便宜的廠商就好拉，
: 何必跟這間廠商爭得面紅耳赤，
: 後來前輩跟我說他到職之前，主管就跟便宜廠商吵架了........
: 所以才找到現在的廠商。
: 在公司時，主管會一直質疑前輩跟他報告的事情，
: 主管又是日本人自己無法確認，
: 接著主管就會要前輩再去確認，
: 但不管怎麼確認就是那樣子，
: 主管不信就是不信...
: 又會要想別的做法，這點是正確的，
: 但是總要給前輩時間去做吧?
: 突然更改方向又不給時間想當然前輩就被罵了或白眼...
聽你描述你的主管有下面幾點症狀：
1.因為外國語言不熟稔而導致的焦慮
2.因為對台灣有錯誤的認知(例:台灣東西理所當然要便宜)而導致的認知落差
日本主管對台灣人的不信任時常發生，因此要報告給日本主管一定要準備紙本資料。
比如報價一定要請廠商給報價單，確認事項請對方發郵件通知...等等。
如果你們什麼都沒有準備，被日本主管要求再確認，那是理所當然的。
至於不給時間做這點，在主管交辦的時候，請務必要說「時間上可能無法趕上，某月某日
之前完成是否可行?」
我人不在現場，也不知道你前輩是怎麼對應，搞不好問題比較大的是你前輩而不是主管。
: 4.整個辦公室都是負面的氣氛，
: 前輩的事情就如上面所敘述，
: 一堆沒交接的事情、常常被白眼或罵，
: 後來發現其他內勤前輩資歷大概也都半年多一點，
: 也常常遇到其他分社來的問題，
: 可能無法解決所以有些負面情緒就會出現，
: 但與我們業務並無關聯，並無亂發脾氣到我身上，
: 只是辦公室有一半的負面氣氛。
遇到這種情況，請找個機會私下跟主管或前輩溝通。
比如委婉的跟他們講並不是因為你造成這種事態，請他們給予你基本的尊重。
如果溝通後無效，再考慮轉換跑道吧。
: 5.短短兩年內，這間公司業務換了5位，
: 連客戶都發MAIL來股力前輩希望他可以待久一點...
: 一個禮拜我的負能量累積得很快...對這間公司感到反感...
我自己也碰過這種類型的日商公司，這種公司的方針就是適者生存。
不適合的人待一個月可能對公司都是一種負擔和浪費，因此你要先問貴公司是不是這種方
針或思想至上。
多數的情況都是忍不住的就滾了，公司根本也不想改善或改進，才會變成你看到的模樣。
: 以下為優點
: 1.薪資較好
: (獎金一年固定兩個月以上)
: 2.出差無需自己開車
: 3.不需等主管離開才可以下班
: 4.工時短於8小時
: 不過前輩可能手邊事情很多，都還是有做好做滿才下班(8小時以上)
: 但其他同仁的確時間到就下班
點4我猜是早9晚17:30...滿多日商是這樣的工時。
如果忍受不了現在的公司，出去找其他大手公司，滿多都是這種工時的。
: 以下為我個人抒發部分
: 在前公司時，不想給其他同事添麻煩，
: 沒有找到新工作才離職，所以就是離職後才找工作，
: 找了好一陣子真的很挫折，
: 不是薪資不到自己期望的部分也就算了，
: 能力還被幾個廠商給酸了，覺得自己很廢，
: 也感謝太太一路支持鼓勵，
: 休息時間與老大感情也比較好一點~
: 當初錄取的時候真的覺得挺不錯的，
: 公司規模不大較不複雜、薪資也較好，
: (先前公司鬥爭得很厲害)
: 與主管面談時，自己所表達的主管似乎都可理解，
: 也許自己想得太美好，進來後遇到的問題造成的反差感變大，
: 最近負面情緒累積得又很快，
: 好幾次中午休息時間看著老大快樂的照片眼淚都快掉下來，
: 自己也知道要撐到太太育嬰假下來後再離職，
: 但每天狀況都時好時壞，有時候覺得自己可以撐得下去，
: 有時候一想到隔天要上班自己喜歡的事情都變得沒興趣了(才短短一個禮拜)，
: 每天做事都像無頭蒼蠅，覺得好浪費時間，但又不能說離職就離職了...
: 我常常再想這份工作還是比很多工作來得好，
: 每天上班經過的商家店員上班時候看到他，
: 下班時候他還再上班也不用輪夜班調作息，
: 但這一個禮拜我常常在就一直再這樣的迴圈出來不來。
: 不知道有沒有其他板友有類似的情況，
: 可以給我一點建議，謝謝。
你現在該做的，是先搞清楚日本人工作的習慣。
日本人的確不少會把台灣人或其他地方的員工當成低下民族看待，但他們確實有值得學習
的部分。
比如你看到日本主管會對員工生氣、發脾氣，但你可能沒注意到成敗責任是他一肩扛起。
比如你只看到自己工作很多很賽，但沒想到主管也為了處理一些瑣碎事情焦頭爛額。
等你把一些他們的想法、流程、做事方法做個初步的了解，再來判斷要不要離開也不遲。
很少人可以真正找到自己有興趣的工作，你自己都說有幾個廠商還能酸你能力，覺得自己
很廢，那為什麼不想多學一點東西讓自己不那麼廢?
來自他人的鼓勵很重要，但不代表你只要聽這些鼓勵正面的話語就好。
想一下當初你想進這間公司的理由、初衷是什麼?
如果你有要尋找的東西，那找到了再走；如果純粹為了錢，那現在給的錢是不夠嗎?
這些問題問完自己，你才會知道自己為了什麼而工作，都結婚有家庭了，不要太任性，加
油好嗎?