※ 引述《hp19910110 (融兒)》之銘言：
我工作環境大部分都是年資久的員工居多，來分享一下，
年輕人還是多觀察，有些年資高的不見得是前輩和藹可親好相處。
能遇到願意跟您分享專業知識的前輩才重要，
否則年資高真的沒甚麼。
: (4)經驗傳承
: 這點其實要有些運氣，
: 遇上能力好、經驗豐富又肯教的前輩那就是上輩子有燒香XD
: 跟在這種人後面可以學到很多。
某些年資高的員工，只是因為自己能力差跳不走，
說好聽點是"韌性"，比方說以前曾經一陣子流動率高，
該部門只剩下少數兩三個人沒走。
事實真相是員工連大學學歷都沒有，可能只有國高中畢業(別懷疑真的有這種規格的)，
要換工作也沒人要(職務特性是取代性很高的小會計之類的)。
漂亮話誰都會說，真相是無法在現在變化激烈的職場生存，
連104學歷過濾器那道關卡都無法通過，美其名是忠誠度高。
隨便一個新來的年輕人，熟悉環境後就可以把老人取代掉了。
這種人是要如何傳承經驗給新人?
: 再來說說缺點：
: (1)新人融入不易
: 通常老人們都彼此共事十幾年，
: 感情好的早就自成一個小團體，要融入說實在不容易。
: 再加上又有年齡差距，有時就算新人想融入，聊天的話題也很難有共鳴。
: 像公司的老人們最喜歡聊晚上要煮什麼飯，
: 或是早上去市場買了什麼菜、多少錢，
: 或者關心彼此的小孩最近學業、工作好不好之類的XD
: 若新人無法融入這些小團體，就很容易被排擠最後導致離職(攤手)
是否好融入這個觀點，我個人倒不覺得很重要，上班本來就不是交朋友的。
: (2)升遷困難
: 基本上沒有太多的升遷機會，因為老人們都卡位卡好了XD
: 除非有人離職或是退休，不然很難有機會往上爬。
: 就算有幸被主管賞識，也會被其他老人們在背後閒言閒語，
: 認為你年資才幾年，要升也不應該升你，應該要升年資比較長的人。
這是真的.....升遷是真的很困難，
老人已卡好位置(可能是大老闆感恩這些規格低的員工願意留下來，安插了好位)，
真正的關鍵職務又是找業界資深的空降。
如果短期內的計畫是想要快速晉升有一番作為的，這公司就不適合您。
: (3)公司整體態度不積極、觀念保守
: 通常人待久了就容易過於安逸，
: 久而久之做事會偏於保守，不願冒險挑戰，多一事不如少一事。
: 公司整體就像養老院，老人們會覺得事情有做就好，不用做到好，
: 反正每個月都領得到薪水，做得差一些也沒什麼關係。
: 新人就比較可憐一點，因為老人不想做的事都會推給新人。
確實如此，往往淪為井底之蛙，以為自己已經是理字輩的人，
但新人或高手一空降進來，就發現錯誤百出、漏洞百出，
而且沒有新技能，只是抄襲沿用以前的東西，外行人以為他真的是manager了，
本質上只是三年經驗的工作重複做了5次、重複做5個cycles 。
導致組織聘用新人時，這種老年資的人偏好錄取聽話乖巧的，
因為只有柔順的新人看不穿老年資的底子 XDDDD
有些年資高的甚至偏好近親繁殖，
就是沒有自己的正常交友圈(非辦公室的同事之外的好友幾乎沒有)，
就只能跟同事交往結婚.....
因為視野狹隘，就一輩子在此公司任職，
跟自己的老公老婆 24 hours同進同出。
進入這種公司很容易變成一灘死水，
除非求職者本身有良好與外界交流互動的能力，
否則還真的會以為這樣的環境是"好"公司。
: (4)斷層問題
: 因為我們公司大多數人都是40、50歲以上，
: 30歲以下的佔不到5%，
: 所以很容易發生老人要退休但接手的是另一個待退老人的問題。
: 就算老人們在退休前有交接給年輕人，
: 但年輕人通常待不超過3年就會離職，
: 所以一些問題就會慢慢浮現(茶)
: 整體來說我覺得這種養老生態對公司來說沒有好處，
: 對新人來說也不是一個良好的成長環境，
: 長期下來，不但公司容易在業界喪失競爭力，
: 就連員工也會因為過得太安逸而缺乏上進心。
: 失去競爭力的公司容易被淘汰，
: 而失去做事能力的員工……
: 就不用我多說了吧(茶)