※ 引述《hihier ()》之銘言：
: 最近在一間公司工作一段時間
: 發現公司的同事
: 都做超久的 很多都10幾年 甚至15年以上
: 最新進的也是有缺才找 但也做了三五年的樣子
: 員工流動率非常低
: 年紀整體都偏高 很多甚至在考慮退休 要給年輕的下屬來做
: 公司不大 但是因為算是市場上持續都需要應用的
: 所以獲利也蠻穩定的
: 這樣的公司代表什麼呢???
目前公司也滿類似的
50%超過20年(超過25年的幾乎都是元老級員工)、75%超過15年
這幾年要退休的大概20%左右
其中不少位勞退都屬舊制
年輕人幾乎也是這幾年才補
但補的年輕人大約只占公司15%左右
產業屬於學徒制
也不刊登人力銀行和報紙去找，幾乎都要內部推薦投履歷
優點大概就是其他公司看到想離職的點這裡都沒有
但就幾個特點
1.工時正常
沒事來講天天八小時準時上下班，下班後有些人公司晚餐吃一吃才走
一個月加班不超過三天
2.福利很差
老闆秉持著一個觀念，給員工福利是浪費，不如直接給現金
員工要甚麼自行處理，也不設XX津貼之類的
真的要說福利大概就只有提供午晚餐這樣而已
3.獲利穩定
產業屬於寡占產業，要說競爭? 不如說分贓
幾個老闆定時聚餐，通常會去協調客戶讓哪家公司接單
想多賺的就多接些，不想那麼累的就接剛好
利潤來講通常都不會太低且穩定
4.薪資穩定
平均薪資破百，但缺點是整年月薪資總合大約等於三節獎金
算下來一年24個月左右
5.新人融入有一定難度
因為都是透過介紹的，因此小團體不少
有些新進人員會很難融入其他團體
遇到好的師傅基本上一帆風順，遇到差的就自求多福了
6.升遷不易
小公司也是家族企業，進入公司基本上都算技術員
隨年資累計薪資會往上調，但職位基本上就是這樣了
7.人治制度
很多政策其實考量面並沒這麼多，都是先做再改進
8.經驗傳承不易
因為流動率低，當初那些元老級員工都穩穩的做
也造成補人不易，到現在演變成年資五年以下得占不到15%
要退的位子要找人學技術也從內部找，有些近60歲要退休
結果找來學技術的卻40歲
基本上這類公司不是大好就大壞
如果可以做到退休是無妨
但不能做到退休中年失業後大概也只剩保全職缺
端看你如何取捨了
否則薪資、工時都不錯
反而陪家人的時間都多不少