現在的工作是從去年2月開始
當初面試時有說到年終最少會有2個月
但今天的薪資單根本不是當初所說的
且公司也沒有寫績效考核表的制度
每個人領的年終數字都會不一樣
雖然前幾天老闆就有先替大家打預防針說今年衰退，年終會不好
但想想自己今年談成的cost down
根本就不應該只領哪些錢，完全和面試所說的不一樣
因為主管就是老闆
想請問大家，我應該把cost down的金額和其他績效作成表格和老闆反應年終給得數字有問題
還是就默默趕快另尋其他工作走人
麻煩版上的各位提供意見
謝謝大家～

反應給他之後呢？老闆不給你能怎麼辦？之後又變成老闆心中的黑名單又該如何處理有想過嗎？抱歉，手機怪怪的

也許是按比例？10/12*2個月？如果沒到那就走人吧

先找工作再反映反正全台一堆老闆都最愛說沒賺錢 今年景氣差

想要福利就自己爭取吧

你入取時的聘書有白紙黑字寫年終2個月嗎?沒有的話就妳傻傻被騙了而已

就走呀

噓一樓…老闆自己說話不算話，去反應居然還要擔心被黑名單XD