小的在目前的公司待了幾年，期間負責的都是高層相當重視的案子。
因為高層重視的緣故，所以這類案子的處理上往往需要滿足很多額外的要求，而且案件的
數量一直是有增無減，以上種種因素導致現在的工作量和壓力非常大。
但是，最近發現，與公司內處理其他案件的人相比，小的並沒有因為處理重要案件而領比
較多的薪水、甚至還領得更少。
在知道這些真相之後，小的心理實在很不好過，上班的時候只要看到手邊那些案子，心中
都會有很強烈的排斥感。
所以想請問各位職場前輩，假如你們遇到這種情況，再加上想跳槽又找不到待遇更高的公
司，你們會怎麼做?
會選擇在現在的公司繼續忍下去?
還是乾脆換個薪水稍低，但不會有這種不平等待遇的公司?

公司沒有你也不會倒，別把自己看得太重要

就標準的自以為很重要 其實有沒有你都沒差我會建議你離職 但希望你不要離職後還去探聽這間公司少了你之後有沒有怎樣怎樣之類的

你就只是比較好凹而已

可以先和公司談看看調薪嗎？不行再考慮其他選項

反正最幾年薪水沒變工作量變重就該離了

如果壓力搞得內心不健康不要做

騎驢找馬,但工作步調要改,免的馬還沒找到就先操死自己

覺得有條件就去談阿

回一,二樓，這不是沒有誰會不會倒的問題，而是工作內容與待遇是否合理的問題。不然主管跟老鳥全都領22k就好了，反正沒他們公司又不會倒，他們憑什麼領較多?樓主的例子聽起來應該是公司制度或主管無能的問題。

公司制度問題導致這種狀況滿常見喔，很多公司演變到後期重要專案大家都盡量推就是因為這樣很多時候都是把人逼走了，再用素質更差或更不積極的人做，成果差再推說底下人不用心

你覺得你很重要很有本錢領高薪就去和老闆說要加薪 不過他會不會理你要看他 希望不是你自己自我感覺良好

我只待一年多 就發現這種狀況 案子繼續加 卻沒又對應的激勵措施, 只會讓人覺得心寒 在觀察公司制度後 已有答案

你就只是比較好凹而已+1

當你主管有提拔（加薪）你，那可談，而這不是單重用（壓榨）你而已。

既然發現了擺爛也沒差 就跟著大家一起擺爛吧

沒辦法離職就一起爛～找到工作就閃，單純你好凹，公司主管不覺得你有什麼重要，事情有人做就好