小弟是輪三班的醫護人員
一例一休對我們的好處好像就只有特休的部分增加而已
我到2017 5 月 滿三年 所以剛好是賺最多的階段(多四天)
但是我們每天工時都是很固定的8小時
而且因為輪三班制 所以是採用變形工時的方式
老實說我還是不太懂這樣我哪一天算是“例假” 哪天算是“休假”
我們排班方式就是每個月行事曆紅字有幾天 就排幾天假
由主管打散去排 然後不會連上超過七天
根據勞基法30 跟 36 條 基本上兩週內會有兩天例假沒問題
但是關鍵的”休假“ 加班費變多我們是不是就無法享受到了？
因為無法定義哪幾天的放假算是休假啊 都散落在一個月當中 平日週末都有
另外 從去年開始 人事課要我們輪三班的人員都簽一張 例假日移調自願書
就是當行事曆上只要是紅字的 而你被排有上班時
就自願把那天紅字該放的假移到其他平日你被排放假的日期
連幾號