目前小弟任職的公司從去年也就是105年7月份開始就沒有於薪資請領當日發放薪資條，且
告知所有員工薪資將採取部份匯款部份現金的方式，對於員工提出為何沒有給予薪資條核
對薪資只簡單的回覆因為會計沒做出來
好幾個月過去了依舊沒有薪資明目，同事們只能在薪資發放日自行估算是否金額無誤。
從沒發放薪資條至本月份都只能靠估算沒差太多就算了，想請問各位版上先進若企業主沒
發放薪資條有算違法嗎？若無實質強制法規約束有沒有其他應對方式？
手機排版有點亂...

也想問 我公司也是這樣的狀況

google 勞動局 薪資單第2連結有寫這次修法已有強制規定要給