今天是新制勞基法上了的第一個星期六，
醫院門診部把星期六定為休息日，
而星期六門診上班時間8點到12點，
那剛好朋友被排在星期六上班，
先前星期六都是排8點到12點，
但本週之後的星期六表排是8點到下午4點，
現在醫院是說，
若你星期六在門診部下診時間是下午4點前，
請再回護理部，
請示值班護理長，
安排至其他單位支援，
工作至下午4點，
否則，就必須扣時數，
例如，工作至下午2點，下診後，未請示值班護理長，安排去其他單位支援，則須扣補休2小時，
我想請教，醫院這樣的做法，可以嗎？

如果你提早下班，醫院一樣給滿8小時加班費，那扣補休時數個人覺得合理。重點就是有沒有加班費

似乎是變形工時，有出勤應該會變成工作日，記得問清楚，七天內有一例一休就沒有違法，問題醫院要排這種班有經過勞資協商嗎？還是勞動部自嗨的政策

因為休息日加班是以4小時為單位的 所以才會這樣加班費還是用小時計 不過記入每月加班時數以4小時為單位跳阿講錯 休息日加班也是4小時為單位^費