各位前輩大家好~祝大家早日升官~加薪~年終領到吐!
小弟弟我最近剛到一間新公司上班
規模不大~約40~50人，公司是由一個上市櫃公司的董事長所創辦
老闆是軍官退伍(後續會提到關聯)
公司本身並無工廠，僅有代工廠(也是由上述董事長所創辦)
公司產品是跟車子有關的電子設備
老實說~有點不上不下, 因為高級車款或是有名車款~不可能用我們的東西
坦白說吧, 你買車也希望裡面的零件配備都是高級貨, 而不是沒聽過的公司貨吧?
其實小弟弟才到職一個月吧~但在一個月之間
已經有6位前輩離職了!!! (還有兩個新人來兩天就走)
這流動率高到嚇人啊...而現存的同事們,
大約80%都是到職未滿一年
10%到職1~3年間, 5%不到半年, 5%是元老級
由於老闆是軍官退伍，所以習慣把所有事情攬在身上,
所有決定必須經過他，導致每個案子都須開會
開會也都是3小時起跳...很累阿~~~
我是隸屬於業務部門，驚人的是，業務部只有兩位 (經理,副理)
(對,我就是副理...)
兩位都是不到兩個月的新人，這前面的業務都待了1~3個月而已....
(畢竟老闆自己當業務, 這些業務到底要幹嘛?)
經理連excel的$是什麼意思都不知道@@
問我說($J$4)是什麼....絕對位置啊!!!!!!!!!靠邀阿
都50歲的女主管了還不知道這個....
其他部門的都直接向老闆匯報，業務完全不知情
開會的時候業務再被老闆幹~說為什麼都不清楚，要你們幹嘛
還有另外一個問題~這邊的官很多~兵很少
動不動都是課長副理經理協理...(不管年資或能力)
這造就了~官覺得自己是官~不想做事~兵就死很慘
公司創立至今, 大約80%的年頭都是虧錢的
為什麼撐得住呢? (爸爸有錢阿)
但這就立即的反應在員工的福利了
年終