我大約是今年10月決定想找新工作
狀態是在職中找工作，因為目前工作有續期獎金的緣故
至今12月，我尚未向原提正式離職
我的背景：
24歲，在北部工作，業務單位主任，年資五年，北部私立科大同科系畢業，年薪400K
原公司我是從在學兼職，畢業轉正職，其實沒有任何面試經驗
開始找工作後我用104跟1111投履歷，104給的職缺較符合我的要求
至今一個月內我面試四間公司，由於我想從外勤轉內勤
算是轉換跑道，又嘗試跨區求職，所以一路上接受到一些困難跟壓力並不小
下周一我即將南下再面試一個"轉面試"(待會又會提到)
Ａ公司（中部）
性質：知名產險業 核保內勤
待遇：月薪28K，有三節，周休二日，年終最多4個月(待遇上網查的，面談未提到)
面談：
（該面試是我主動投遞）
在接到正式面談以前，Ａ總公司人資部兩度已讀我的履歷
他說其實一開始看我是在北部，就不想點開履歷，
但好奇我投了兩次就問我原因，談話過程滿愉快的，
他很快的就請中部Ａ公司和我聯絡，插曲是人資先生隔幾分鐘後又打給我
問我打字有多快，我和他回報大約是一分鐘70字左右，當下我也不知道為何
接著中部Ａ公司便打來，約好面試日期，緊張的南下開始我第一次對外面試
雖沒提到要不要帶履歷表（只有兩頁），但我還是準備著
到該公司時，一開始先進行中打測試，我大概打了79(字/分)
然後再填寫他們的制式履歷表，不過也一併跟我要了我自己準備的履歷表
算是比較快進入初步了解的狀況
制式履歷表上有一格是聯繫前主管的資料，我有點錯愕，覺得幹嘛這樣
索性留了我主管的名字，男友的電話
面談時有兩位面試官，一位是一開始帶我測中打的女課長，另一位是女經理
課長一開始稍微提醒我先做自我介紹
完畢後經理便問了我幾個主要問題：
1.為何要跨區求職 2.為何要由外勤轉內勤 3.有想清楚了嗎？
其實我會跨區是因為家庭與感情因素，但我沒有提，畢竟我覺得這是我的隱私
我只和經理說家人不反對、也有親戚照應
過程中我不曉得是我表現得太積極太活潑還是怎樣．．
經理不看好我這樣子坐得住內勤，只說過去他們遇到的案例太多
有很多沒想清楚的做不住就走了，又強調了一次我到底有沒有想好
整個面談課長倒是沒問我，最後經理提到他們公司待遇和我原公司差不多
也說我的資歷很好，但她覺得我一定會坐不住，
另一方面，會連絡我的前主管詢問我離職原因，這點我很敏感
經理義正辭然的說反正我都順利離職了
前主管既然都同意我離開，想必詢問離職原因應該無傷大雅
我沒表示我不同意，反正他們也找不到人，我也對整個面談感到失望
出面談室後，課長默默的說我應該會坐不住，不然我打字是比其他同仁要來的蠻快的
還問我是不是因為男朋友在中部，才想來中部工作
她是說中了1/3沒錯，但我還是搖頭（在此和男友說聲對不嘰）
課長提到我的資料會送到人資部審核，會有第二階段的總公司面試
隔天課長打電話問我，真的想清楚了沒，我很肯定的說是以後，她就送審資料了
我對這次面試很挫折，個性很驕傲的我受到這樣不被認同的打擊很失落
我跟男朋友哭訴了很久，也開始回想我的原公司實在太安逸了
原來外面求職環境那麼多眉角．．．
時隔兩個禮拜，這期間在104看Ａ公司的應徵情況都還是在徵人中
沒有郵件、電話通知，我才想說應該是沒錄取了的時候
突然接到Ａ總公司人資先生再次來電，跟我說中部Ａ公司這個職缺已暫停徵人
但他覺得我的資歷很不錯，給他的印象也很好
想把我的履歷轉介給中部Ａ公司的［分公司］一樣的職缺
於是一樣的流程，和Ａ分公司約了下周面試
Ｂ公司（北部）
性質：英語補教業 國小英文老師
待遇：月薪23K，有三節，周休二日，年終有但未知
面談：
（該面試非我主動投遞）
其實面試Ｂ公司是個玩笑...一開始我是拒絕的，我自覺沒有相關經歷跟執照
男友誤認為是學校代課老師，鼓勵我去面試，最後他聽我解釋是補教業後問我可否取消
但已經來不及，我和對方約好面試了，整個是硬著頭皮去
該補習班有幾間分校，面試官應該是總負責人，男性
由於我接著有排約客戶，估算面試應該很快結束
我提前到，時間到了，他又讓我等了十多分鐘，眼看我還得趕去客戶那怕會遲到
面試時真沒什麼心思跟他談話．．．
總之開始稀鬆平常的自我介紹，他問我擅長跟不擅長的科目（分別是國文/數學）
他提到到明明很多人念商科，技職學校學的數學又簡單，成績卻會那麼差
對於這句話我有點想翻白眼，稍稍平反了是我自己成績不好，成績好的大有人在==
接著他說明來補習的小孩多少都是"有問題的"，我不曉得這句話是不是我多想了
他解釋說補習是為了讓成績更好，有很多小孩不知道念書的方法，才會需要補教業
接著我記得的還有他問我期望的待遇是多少
我真沒頭緒，隨便回答了扣除勞健保後，每月要26K
他說一開始只有23k，是隨著之後給我帶班，看我的學生數取決加多少薪水
而他看了我五年外勤履歷，很直白的告訴我，我這經歷在其他行業跟"沒有"是一樣的
我也蠻無言的，覺得這是很現實，也很封閉跟果斷的想法
他最後問我對教育有沒有熱忱
我實在提不起勁，我應該得表現的是對教育有熱忱，還是對這他這份教育工作有熱忱?
至今隔兩周，我也沒接到任何消息，也罷~~= ="
Ｃ公司(北部)
性質：電信加盟業 儲備店長
待遇：月薪28K，月休８天，每天上班11小時，獎金制，有年終，升幹部後有公司分紅
面談：
（該面試非我主動投遞）
這也是我意料外的面試之一...女面試官給我的感覺還不錯
該加盟業者旗下有遠X、台X大、Samsxng的加盟門市數十間
一面試就和我談制度跟上班時間，起初我承認我是受【儲備店長】之名義所吸引
面試後才知道，哇～～根本每個人都是用儲備店長的形式先要人從門市人員做起
再看績效以最快九個月內升店長、底薪五萬起跳的方式來吸引人
我一面試完就打給曾任於遠X直營店門市人員的朋友，她和我提到
她在直營是月休8~10天，底薪28K，每天上班8小時，若有加班，加班費另算
朋友是有提到加盟店的抽成是會比直營高沒錯，也建議如果再加盟幹得不錯
屆時想跳直營根本輕鬆
其實我在乎的是上班時間太久的問題...
撇除門市推銷跟獎金還有底薪，我更在乎健康跟私人時間還有工作長遠性發展
雖然我有把握行銷方面的事，還有九個月店長的目標
但我坦承目前我想要家人與愛情與麵包兼顧，而不是汲汲營營賺錢卻忽略生活
面試官昨日才傳簡訊和我確認我能報到的時間，我沒有已讀，還在思考怎麼拒絕
到這邊，我不曉得是我太挑剔，不知外面環境好歹，還是該多點耐心尋找，很迷惘
Ｄ公司(北部)
性質：知名人壽險業 組訓專員
待遇：???
面談：
（該面試是我主動投遞）
Ｄ公司在人力銀行也有釋出職缺，但都要求要到官網填寫制式履歷表格才算
起初先登錄Ｄ公司的人才招募網，填寫制式履歷再選擇想要的職缺
我一開始是抱者沒什麼希望會收到通知的心情，又覺得這制式履歷也太多
拖一個禮拜才填好後，大概隔了三天
信箱收到一封Ｄ公司發來的甄選通知，信內提到先做附上的專業人員適職測驗連結
做完後繳出，又隔了一個多禮拜，我收到面試通知，但是．．．
我曾在兩周前於salary版詢問各大大我是否該應試該工作還是放棄的問題
Ｄ公司算是我心中排名第一想要進去的企業
面試當天正好是我要去外地上一堂三個月前訂好的兩日課程，而面試正好在第二天
最後我選擇放棄面試，上課當天，我再次播電話給通知面試的小姐說聲抱歉後去上課
正當我很消極的在看待Ｄ公司時，就在晚上，Ｄ公司面試小姐又再次打來
跟我說面試官應該會在隔週，再為我和另位無法配合時間的人安排面試
她和我先確認時間後，我馬上答應
面試當日，當時和我電話聯繫的面試小姐跟我說，另一個面試的不會來了(只剩我)
我本來已經覺得有點不好意思了，現在又更不好意思了
面試時的場地很大，有三位男面試官（兩位經理、一位協理）
不過在面試前一天我臨時站內私信了版上一位曾經回答過該職缺面試問題的版大
它提到面試時會詳問我在所填寫的履歷內容，問很細，我算是有了些心理準備
面試時他們先問我對Ｄ公司的了解，我沒有做功課，也沒有答的很正確
看他們神情就知道我的回答像個草包
他們問我曾在工作上有學到些什麼、我有什麼競爭力來角逐面試這個職缺的其他人、
我曾經的社團經歷、曾經在對團隊上的操作、對該職缺的認知、未來的規劃．．．
但由於我沒做什麼功課，但是應答上還算自如
只是有一個問題，協理問我：我們憑什麼要再跟妳面試一次？
我當時的回答失焦，講到一半時
他問我去上的課有比這個面試重要嗎?沒想過會不會因為這樣錯失了?
我頓了一下，堅決地告訴他我的事情一向是以先排的為主，無法面試當然會有遺憾
但我就算真的錯過了，在下次釋出職缺時，我還會再投一次履歷
最後協理對我的評價是我給他的感覺很誠懇，但不知道是不是誠實
而且我的回答不像是我這個年齡會講的出口的，感覺超齡很多
然後問我有沒有什麼想問的，我回答：沒有，但我很感謝三位能給我這次面試機會
協理再結束前問我一個時事話題，就是：「對於川普當選，妳有什麼感想？」
Ｄ公司的面試算是很有規模性，很客觀、尊重，給我的感覺還不錯
面談話題焦點都在於我，沒有問到隱私，也沒有提出批評的言論
距今面試完還沒滿一周，不曉得會不會錄取，我也沒有抱什麼期望，但有當然是最好！
雖然Ａ公司沒有錄取，Ｂ公司的濫竽充數，Ｄ的不確定，還有Ｃ公司的邀約
我相信等待是為了得到更好的結果...所以我的得失心不會像第一次那麼慘了
雖然目前只剩下D公司作為期望
但接下來要南下再去Ａ分公司面試，希望能表現的比第一次成熟！
祝我順利，也祝現在的求職者順利，希望這長篇分享對大家有幫助
Ps:
先前發文有收到保險業的站內私信
希望我加入它們的團隊
但我完全不考慮，感謝