因為個人工作性質關係，經常遇到類似的爭議案，爬了一下版上，也不少版友遇到相關問
題，所以剛好寫了一篇來跟大家分享：
另外本文不歡迎資方打手，
不要再說什麼公司不是慈善事業了！
按勞基法、就服法、性平法等規定，對於懷孕之受雇者皆有周全之法令保障，若該員有不
能勝任工作之情事，雇主應採取促進工作平等措施，給予必要之協助。否則即有遭受裁罰
之風險。
依勞工請假規則第4條、性別工作平等法第15條之規定，若該員有請假之需求(即經醫師診
斷需安胎休養者)，1年內未超過30日部分，工資折半發給。故依法規定，若該員有申請安
胎假之需求，貴公司應於檢視請假證明後，核給安胎假，而非事假。
http://i.imgur.com/yVAMahv.jpg
依據上圖，甚至是安胎安到生，也都還在適用範圍
另外也可以請公司基於以下法源審酌個案情形：
1、調職與否：該員是否需依勞基法第51條之規定，改調較為輕便、輕易之工作。
2、原職工作量之酌減：若係貴公司無輕便工作可資提或該員不願意調職，依行政機關之
立場，貴公司應減輕其工作量，並適時給予必要之協助。
末，主動解雇懷孕中之受雇者，為勞基、勞檢重點項目，裁罰由新台幣30萬元起跳至150
萬元。