想請問一下 南部的奶奶突然中風 本來醫生預估3~5天有蠻高機率會過世
有查過二等親 過世的話會給予六天的有薪喪假 本來預計要請了
但是回去南部後 奶奶在危險期後 腦腫脹的部分並沒有醫生預期的嚴重
所以觀察一陣子 沒有立即生命危險後 剛轉到普通病房，預計還要觀察10~15天。
但是奶奶的右半身無法動，目前無法自己翻身
所以需要家人+看護 每兩個小時幫忙翻身一次+鼻咽管進食
如果可以的話 是希望能夠留在南部陪3周

問公司人資的意見

應該是會要求你請事假

問人事...每家公司的做法都不同

公司肯讓你請事假就請，留停反而麻煩

有家顧假可以問問看

要看你跟主管的關係...主管挺你就行，有的你離職再回去都行

其實為什麼都不先問你的主管??? 這每家做法都不太一樣但只要不要又蠢又沒良心的 都不太會去擋這件事

這問板友一點屁用都沒有好嗎

有家庭照顧假可以請~你到職多久?一般這種危急情況是不太會擋啦...

問公司吧 這個沒有硬性法律規定 感覺滿看人情的

新鮮人就再找工作吧反正遣散費也沒多少錢,公司不留停,沒必要硬撐到公司開除你,是吧

鄉民代表們決定：無薪假讓你當孝子

3到4週可以請臺籍看護

臺籍看護1天2000元,除非你月薪超過6萬,不然自己去顧吧

家庭照顧假合併事假計算，還是問人資吧

有人資不問，問鄉民？勞基法沒規定的，每間公司不同；請問貴公司人資或你部門主管（還是老闆）

小弟公司遇到的狀況。和老闆關係不喔。留職停薪。和老闆關係差。停職停薪。