http://udn.com/news/story/7269/2092028
2016-11-08 11:48聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
台灣勞工工作壓力大，人力銀行調查，高達92.4%上班族曾經有過職業倦怠感，其中有
87.7%「曾經考慮過離職」，平均每分新工作近一年就會產生倦怠症。至於產生職業倦怠
感原因以薪水太少為主、無法升職有關。上班族最期待公司提供的前三大「夢幻假」是生
日假、情緒假、結婚紀念日假，更有不少人希望放寒流假、搬家假、戀愛假。
根據yes123求職網調查，92.4%上班族「曾經有過職業倦怠感」，其中87.7%「曾經考慮過
離職」，其中有六成二(62.4%)「曾經嚴重到影響身心狀態，並導致生病」。調查顯示，
引發「職業倦怠症」主因以「薪水少，常常與付出不對等」(49.9%)、「同一個工作做久
了，覺得無趣」(45.2%)、「公司管理與升遷制度不公平，卻無法改善」(42.9%)，以及「
壓力太大，想從工作中遁逃」(30.4%)。
對於每一份新工作，大約經過多久後，會出現職業倦怠感？調查發現，平均過11.5個月，
也就將近一年，就會開始出現「倦怠症」，發生時間，大多數在「星期一」(52.3%)，其
次才是「星期三」(13.1%)、「星期二」(10.8%)，意味「BLUE MONDAY」魔咒的確存在。
職業倦怠感有「特效藥」可以治療？調查發現，上班族認為，如果平均可以一次休假23.2
天，或者平均每月加薪5362元，就能夠從「倦怠症」當中復原。
至於上班族心目中的「夢幻假」為何？調查上班族「最期待」公司提供的十大假日，分別
為：「生日假」(57%)、「情緒假」(46.1%)、「結婚紀念日假」(23%)、「面試假」
(20.8%)、「寒流假」(19.4%)，以及「訂婚假」(18.7%)、「搬家假」(17.2%)、「戀愛假
」(16.5%)、「壯遊假」(15%)、「高溫假」(14%)。