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最近從小職員升成小主管
除了原本的工作外
還要管2-3個原本跟我同職位的
以前工作只要負責執行
現在要想企劃 想怎麼宣傳
但是昨天看到薪水
本薪沒變...只有管理加給1500
想請問遇到這種問題如何跟上司溝通

哈哈哈 恭喜你知道了公司的真相

通常會加多一點分紅 吧

要爭取

沒先談好薪水就升職通常都會有這個問題

有時候,你覺得給少了,但對方卻是覺得給多了,你還不感恩咧

這就是我不肯升職的原因，薪資沒差，工作量大增

基層主管加給通常不多，但是沒踏出這一步就沒機會更往上了

記得第一次升小主管，增加工作如下:招募新鮮人、帶業務3-8人(看那時有幾個新人)、舉辦大型講座及說明會、須兼會計、人資、及其它業務主管的職務代理人、背原本2.5倍的績效，還有太多就不列舉，重點是 沒加薪以這小主管狀態蹲了快兩年，我了解到真的沒必要對台灣的老闆太好，該爭取的權益一定要爭取。

鍊功然後跳槽大公司

你的能力只能加1.5k話! 溝通也沒用

現在你知道軍中士官長比連長還大的原因了吧，爽爽過又不用背責任

還不快謝主龍恩

跟你說,此時最重要的不是薪水--先確定你名片有沒有重印職稱有沒有改 這個對你換工作的幫助很大

本來就是一兩千的主管加給，問問過來人就知道

沒甚麼好噓的，很多公司升基層主管都是死豬價，號稱有制度

小主管若年資不高，通常是領得比人少，做的比人多

先卡位，履歷好看轉職也容易