大家好
這是小弟第一份工作
在台南的一個小工廠應徵儲備幹部
當初廠長是跟我說應該會把我放到研發部門
不過要先到現場認識一下機械設備跟生產流程
上班了一個禮拜 整天都在機台旁邊敲敲打打
當初說的訓練培訓好像都是講好玩的
出去上課算公假 公司也會出錢
後來問了裡面的一些員工 好像沒有人出去過
廠長叫現場主管一個月內教會我現場的事務 之後會讓我輪班看看
主管派了一個人帶我
結果那個人今天私下跟我說:
[怎麼會叫我帶你 我都負責一些跑來跑去的工作 根本沒辦法教你]
發了一些員工訓練相關的東西 說有空會教我 結果到今天還是沒有教過
在裡面沒有個人桌子 也沒時間拿講義起來看 說會上課感覺只是一個形式
平常工作也只是整天鎖螺絲 擦機台 對整個運作也都不了解 也沒說過...
昨天突然叫我去一個老師傅旁邊做事 說他會教我
[終於要開始教我東西了嗎!!]
結果只是叫我把東西拆下來 然後老師傅就不見了...
[拆了一整天 難拆又費力]
今天去工作一樣拆那些東西 其他員工也說這個很累
後來看我拆到真的快不行才跟我說:不需要每個都這樣拆 浪費力氣
拿去用機器拆一拆就下來了 很快
當初也沒教我如何使用機器 東西放那裏也都不知道
做了一個禮拜感覺好像不太對 跟當初應徵說的內容好像不同
說好的研發工作 好像變成現場操作員了
感覺除了那幾個員工同事會教我東西之外
其他主管 師傅都沒什麼心要教的感覺
又要我一個月內學會現場事務 要開始輪班值勤
怎麼研發工作會變成現場值班主管...?
而且又是小型家族企業 都要互相介紹才進的去
課長也都才40歲那邊左右而已
等到有空缺可以補上都不知道什麼時候了
[說不定還會安插自己人]
這樣不就都卡在值班主管那邊了...
因為是第一份工作 所以家人說太早離職經歷會不好看
但是待下去感覺也學不到我要的東西
想請問各位
該多待一段時間看看嗎?
還是感覺苗頭不對就要閃了?