小弟27歲了,私大財金系畢業,目前在一家15人左右的家庭經營的傳產任職剛滿一年,當不專
業品保兼老闆助理,因為一些公司內外問題所以想轉職。
近期面試了三間,這邊談其中兩間拿到offer的:
A:保X得 B:恩X科技
職位 國貿人員 國外業務
規模(104) 資本額3.5E 資本額14E
產品 粉末冶金零件 工具機(主打木工及非鐵金屬)
薪資 N+2 預估也是N
(N為目前薪資)
交通 開車 5-10mins 開車 25-30mins
工作內容:
A:
這一家就是低調的隱形冠軍,所以在還沒長大前職務內容就是偏向客服或業助,負責訂單下
來後的安排以及追蹤,等經驗夠了後才會出差,進去會先安排負責亞洲區。要學看圖面和一
些技術知識。
B:
進去先待現場組裝當黑手然後到軟體部門學製圖基本概念,各約1-2個月,之後換學處理進出
口關務,最後才開始接觸業務。要能完全獨立作業約需要兩年左右。
這職位設定是負責印度和東南亞市場的拓展,要聯繫和支援經銷商,處理pre-sale事務,已經
有人在負責這區域,要培養新人。
面試心得:
A:
先填寫基本資料和簡短句子的中英翻譯測驗。
由年資26年的業務部經理和17年的課長共同面試,經理告知公司方向,課長告知工作內容和
產品介紹。
在面試時我就感覺我上了,課長感覺滿積極的,可能因為這產業和我目前工作的產業很接近,
都很強調經驗,而且其實...經理認識我現任老闆,私事部分就不透露了。
不太關心我的履歷,經理問有無操作量具和金相的經驗,也突然小考了金相在做甚麼用的?
經理講話就標準傳產老人那種老江湖的態度,小酸一下小稱讚一下,不過不是讓人不舒服的
那種,感覺很有規劃也很有威嚴,強調業務部門這幾年在他管理下流動率是全公司最低,每周
也請外師(車廠專案經理)來上課。
日商背景,面試當天是國定假日,二樓超大的辦公室約1/3的人來上班,但安安靜靜的,管理和
升遷應當也是很日式,經理也強調沒20ˋ25年當不上理字輩,經理級的含金量都很夠。
B:
也是填寫基本資料,然後3題中翻英.2題英翻中,其中4題考跟代理商有關的e-mail回復。
由人資小姐陪同業務主管面試,主管是同校學長,很年輕,35左右吧?
主管先介紹公司業務後,接著針對履歷和自傳內容提問,主要問會不會排斥短期出差以及
能勝任這職位的原因。
C:點序科技
第一家去面試的,做控制晶片的。等快一小時,業務主管來談5分鐘就結束,連總機都傻眼。
沒甚麼可以分享的。