※ 引述《peace422 (隨便)》之銘言：
: 想問一下大家
: 會不會在意 當初進入是抱著試試看的心情去
: 但可能1-3個月後，覺得自己不喜歡或不適合 或其他因素 就選擇離職
: 還是會硬撐到半年甚至一年 當累積經驗
: 也讓履歷好看一點（？）
1~3個月 和半年的正職經驗 在履歷上都不好看
(除非某些工作本來就是短期 又有高度專業性 那反而可以加分)
一年的經驗通常也只能讓你比同樣條件的畢業新鮮人多一些機會
但這種工作通常還是入門職位 只靠一年的經驗並沒辦法讓你得到更高的職位
(除非靠實績 你這一年內達到了某些業界公認的成就 那就有機會加很多分)
另外履歷上的工作經驗要和你求職的職缺有高度相關才有幫助
當五年廚師投履歷應徵軟體工程師 那五年經驗不會有甚麼幫助....
: 還是不要浪費時間 立馬離職找下一份工作
: 小魯妹心態比較保守
: 會覺得如果只上了2-3個月就離職
: 這樣好像很不好 會被主管白眼吧
現在很多主管都已經習慣底下的流動率了
也因為這樣 在很多公司你如果沒待超過半年 一年
同事或主管有些重要的事也不會讓你參與或告知 有些技術也不會交給你
(因為很多人經歷過 好好教 結果新同事還是沒多久就離職 乾脆冷處理)
這現象這幾年似乎越來越常見
另外公司也偏向把新人的考核期拉長 起初待遇壓低 (降低資遣成本)
只能說新鮮人就業的環境正在惡性循環中
: 所以在面試階段就會謹慎一點的挑工作
: 但一方面又覺得如果沒有實際上班怎麼知道是不是自己喜歡的工作
: 想知道這個情形在社會上已經是常態了嗎？
投履歷的時候就應該要挑了...
面試階段是進一步篩選和討論條件待遇
通常要先思考的是自己喜歡甚麼樣的工作領域
未來3~5年取得甚麼樣的工作條件 職務?
然後為了這個目標你願意接受前面幾年甚麼樣的工作環境
換取之後達成目標的條件和能力
因為多數行業入行一開始都蠻辛苦 而且乏味的事也不少
(能跳過這階段的 通常在學習階段就比別人傑出很多 才有機會跳過基礎階段)
: 想知道大家對這樣子的情形有什麼想法嗎？
當你不清楚自己的目標時 很容易陷入白忙的情況
有可能在社會上工作好幾年 但這些過程卻無法幫助你獲得你想要的工作
所以邊工作邊思考自己現況與目標還蠻重要的
不然時間有時一晃 幾年就過去....
千萬不要聽甚麼"你還年輕" "年輕沒關係啦"
這些話其實是拿來安慰他人用的 不應該當勵志的話
這些話聽多了 還把這些話當真 反而更容易鬆懈
等你快到30歲 面對更嚴酷的現實時 你就會知道這些話多容易害人~