想請問大家
主管以三天兩頭改我們的排班制度嗎?
去年舊制改新制,我的班表從原先四周有三周是周休六日,只需當值一周六日.
一改,我同事大月五周有四周都值星期六,我是五周有4.5個星期日都是我上班
跟主管反應,主管就說妳們自己去協調呀
我是客客氣氣的主管說,不是不能改制度,至少跟大夥商量,集思廣益,或是要有配套措施.
再下一個月,我們如果當月要值周末,三天(六日不定)就分散在三周,想湊成一周,
要想辦法調班,每個月都焦頭爛額,烏煙瘴氣
十月又改新制度
結果國定假日的排序也改,本來,四個人去輪,照道理,我九月值了中秋節,
又幫同事頂了教師節,我十月和十一月的假日都有機會跳過三次,
沒想到,主管又要改制度,把國定假日當成其中一天的星期日,
四人輪序就國定假日而言變成近乎隨機
我九月值,十月值,十一月唯一的一天國定假日還是我,再繼續推算,
12/25補假有極大可能也是我
主管全然不顧去年我的建議,今年依舊蠻橫
我再次提出異議,她竟然四兩撥千金說,你去調班啊
請問真的拿她沒辦法嗎?
人資說要去協調
去年人資協調過,有用嗎?沒用,不然今年怎會又如此.