先前面試一家上市公司，談到薪資部份時人資提到沒有薪資單
理由是 "因為每個月薪資都固定，所以不需薪資單"。
個人無法自行透過系統查詢當月薪資狀況，但有需要可以提出薪資單的申請。
詳細詢問為什麼薪資都固定，才得知
1. 無加班費
2. 員工請假的薪資部分會每年最後一個月整年度一起總結算，在進行扣款。
針對這第二點，我是覺得很奇怪，不知道大家有沒有遇過類似的狀況?
這樣做對公司有什麼好處嗎?
人資是說 "體恤員工，不用擔心每個月薪資不固定所以才有這種制度"
但我還是覺得怪怪的...

越奇怪的制度就是對員工越不利的制度

基本上就是跟你講 沒加班費 沒獎金拉 死薪水

薪資單很重要，可以看勞健保多少錢，沒有有福委會費用，有沒有提撥退休金

又是狗頭的制度! 塊陶阿! 還上市哩!