人在沒有自信時，常常會不經意有違心之論。例如男友看女友長得漂亮
又這麼多人追，可能會說：妳這麼漂亮，幹嘛要跟我在一起？我又窮又
短....才氣短，之類的言論。
你的主管應是極度無安全感又沒自信又愛懷疑人的主管，簡單來說就是
「幼稚」。很多時候主管需要的是下屬給予「安全感」，這很吊詭，明
明你是下屬是領錢作事的人，職場上應該是上司要給下屬安全感，讓下
屬可以安心工作，為何主管要這麼想呢？
以前我也常遇到這類主管，明著會說某某妳的能力這麼好為什麼要來這
裡工作？這邊的薪水也沒特別好工時又長，然後我就要想一堆好話來「
安撫」主管，例如「不會啊，這份工作有某某特點，我超喜歡的，而且
可以發揮我的專長...」過一陣子又會發作了，拿某國標舞藝人說嘴，說
她還沒發跡沒沒無聞之前，恩師是怎樣帶她進演藝圈，沒想到女藝人紅
了跑到對岸賺錢，完全不把恩師當一回事，然後語重心長的說：「人呀
！要懂得感恩，不要學會了就要跑了！」
於是我笑了......
如果主管是一位值得學習的對象，不彷順著他的話，安撫他，給予對方
「承諾」，肯定這個公司也肯定這個主管，然後自己會乖乖的學習，為
公司效力之類的屁話...呃，我是說「向上管理」的話術。
當然，前提是主管要是一位「值得」學習的對象，至於是不是值得，就
要問問自己啦XDDD
※ 引述《whodahellami (hew hew)》之銘言：
: 各位前輩好，我目前工作約1.5年，最近遇到一些覺得有點痛苦的事情，
: 不曉得是否有最完美的解決方式，其實主要就是人跟人相處的問題，請前輩們指導。
: 我服務的單位很小，只有四人，我主管基本上是一個非常好的人，很謹慎細心，
: 也很支持我們，需要幫忙絕對不會推託，也會提出很多很實際的建議，
: 但最近我常常有種感覺是主管其實是個沒有安全感且掌控慾很強的人，
: 每當有任務交辦時，他會告訴我讓我主導，尊重我的想法和意見，
: 但實際上每次我做出決定時，他都會不斷挑戰我，
: 讓我有一種感覺是他心裡其實早有他的決定，只是測試我是否符合他的意思，
: 我算是很隨和的人，我也可以理解他有他考量的重點，
: 但在這種狀況下，我其實比較希望他直接下指令，做起來會比較乾脆，
: 我遇到的狀況是如果我暗示由他決定，或是我直接照著他的想法做，
: 他又會質疑我這樣真的好嗎，或是又強調由我主導，
: 所以我常常覺得進退兩年，時間也會流逝掉。
: 除此之外，他很喜歡問我私人的事情，也許他是以一個長輩的身分關心我，
: 例如問我哪時候才要結婚，建議我快生小孩，建議我跟父母住之類的。
: 三不五時比較有空閒的時候就問我要不要創業，覺得我事情都做熟了，覺得我能力很好，
: 應該要有自己的事業，而且是用那種很逼迫的方式一直要我丟出創業的想法，
: 再不然就常常問說我有沒有想去哪裡工作，例如某些比較好的公司，
: 去當前同事的新同事之類的，出國工作等等。
: 這些事情常讓我質疑自己是不是不夠好？或者他根本其實希望我離開這份工作，
: 只是不想明說，有沒有懂得職場心理學的前輩可以分析一下，謝謝。