2016-10-10 01:10聯合報 記者呂思逸╱即時報導
「男主外、女主內」傳統觀念正在翻轉。勞動部統計，去年全台共有一萬四二五八位台灣
奶爸申請育嬰留職停薪津貼，相較二○一○年，人數翻倍成長；不只愈來愈多男人願意留
停回家帶小孩，學者也說，我國男性育嬰留停比率比鄰近的日本、韓國都高，但是仍低於
歐美比例。
「辛苦工作為了什麼？不要孩子不認得爸媽。」從事傳播業多年、育有一子的張爸爸說，
傳播業工作繁忙，常常一通電話就得開始工作，像他就有朋友將小孩託給南部的父母照顧
，當孩子長大了，準備帶回小孩時，孩子卻因不認得父母嚇得大哭。看在張爸爸眼裡，為
了工作與小孩分離，父子甚至不親，實在心酸。他自己因而決定暫停工作半年，在家幫忙
帶小孩。
另名從事製造業、也育有一子的王爸爸說，夫妻倆薪水無法負擔保母費用，加上他的公司
受景氣影響，今年偶而會放無薪假，考量老婆剖腹生產、體力尚未恢復，王爸爸因此而決
定請育嬰留停在家照顧孩子。
像張爸爸和王爸爸決定暫停工作在家換尿布、餵奶的台灣奶爸愈來愈多。勞動部表示，去
年申請育嬰留停津貼者雖仍以女性為多（約占八成四），但若與二○一○年數據相較，男
性已從六五○○人成長至有一萬四二五八。從津貼補助趨勢可看到社會價值觀正悄悄改變
。
政治大學社會工作研究所助理教授蔡培元表示，台灣奶爸比率也超越日、韓，讓日、韓學
者驚豔，不過，與部分歐洲國家相比仍然偏低，還有相當大的改善空間。
依據性別工作平等法，受雇員工(包含軍、公、教、勞)任職滿六個月後，其子女滿三歲前
，得申請最長二年的育嬰留職停薪。勞工還可透過就業保險給付育嬰留停津貼，金額為投
保薪資的六成，最多可領六個月。
蔡培元說，國際越來越重視育嬰留職停薪津貼的所得替代率，目前台灣的所得替代率與先
進國家相比還是不足，要是公司又高薪低報，領到的津貼恐怕會更低。
他建議國內可提高津貼的所得替代率與延長給付期間，並且提供鼓勵男性使用育嬰假的獎
勵措施，不僅政策可更完善，讓家長看得到也真正享受得到，也可讓更多爸爸參與孩子的
成長。
http://udn.com/news/story/9/2013743