盡量簡單說明一下緣由......
我錄取某家保全物業公司的人事行政，主要負責招募
9/26(一)
報到，上班第一天
9/27、28剛好放颱風假
原定回總公司(外縣市)受訓一天則改期
9/29(四)
上班第二天，副總跟我說：
公司決定調我「暫時」支援社區秘書，因我也沒做過。為期約一個月，10/1開始
心裡覺得怪怪的、心情也受影響，仍答應
(學個經驗是不錯，但能不答應嗎?)
9/30(五)才知道：
薪資不變維持兩萬八。社區秘書的假為8天(每日工時9小時)
......天啊我不開心超久的，每天多一小時工時不談
十月份遇國定假日，假至少被吃掉三天！
(六日剛好十天，雙十多一天假。先不談25、31號這兩天國定假日)
薪資沒另加、也沒有補休
好不容易說服自己，逼自己吞下、忍住不開心
10/5(三)接到消息：
因總公司內部人事問題，我將不會調回內勤。職務就是社區秘書
法克，有事嗎？
課長面試時僅提「到職後會找時間讓我到各社區了解各職務」
沒說需要支援，我都接受了
也勉強接受10:00-19:00的上班時間，現在居然調動我的職務？
初試面談一個多小時、複試也談很久......都是開我玩笑嗎
當下很想有骨氣地說：「老娘不幹了，只做到今天！」
可是我有經濟壓力、只好沒有骨氣QQ
然後回家默默開啟履歷，準備面試
感謝大家看到這裡......想偷渡幾個問題
首先，我發現公司違反勞基法第10條之1「調動五原則」：
第二條：對勞工之工資及其他勞動條件，未做不利之變更
對我來說：
每日工時8小時變9小時(違反勞基法?)、週休二日變月休8日，薪資不變
這樣實屬違反第二條，對嗎?
第二，承上題，我能求償什麼嗎？
昨天已回公司寫離職單，預計做到10/16(日)
根據勞基法第14條第2項規定：
當上班族在確知雇主違法調動，且對勞工權益構成損害時，可不經預告，
逕行終止契約，但「應自知悉情形之日起，30日內為之」，
否則日後領取資遣費的權益可能會受損。
(但到職未滿三個月本來就可以不用預告)
到職沒幾天，資遣費就算有也沒多少QQ
還是能求償什麼嗎？
第三點，制服費用問題
公司規定領取制服、識別證等配件，皆先從薪資扣除
做滿半年退還一半、做滿一年再退還另一半
根據(89)台勞資二字第0043550號函規定：
制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時
所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，
其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。
而勞基法：
第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
第78條：違反第十三條、第十七條、「第二十六條」、第五十條、第五十一條、或第五十五條第一項規定者，處新台幣九萬以上四十五萬元以下罰緩。
雖然才$1750元，但多花這筆錢仍很不爽
(職務這樣調動，要我怎麼接受？當然想離職啊)
天啊我不想再上調解會了，非常累人
麻煩各位前輩們給我些建議吧，今年的工作真是有夠不順嗚嗚
先謝謝大家了<(_ _)>
順便附上離職單
http://imgur.com/a/9XpcA
http://imgur.com/a/qp0zi