大家好，小妹為應屆畢業的社會新鮮人，想請教版上各位前輩關於工作報到的問題。
是這樣的：
我在八月底面試當天得到主管(非人資)口頭offer，約定在中秋後9/19星期ㄧ報到，九月
初也有與該主管mail往來，確認確實在9/19報到，但遲遲等不到電子檔/紙本聘書......
9/8再度詢問後被告知人資正在跑流程幾天後就能收到等云云。
但一直到9/12仍然沒收到，怕中秋連假無法聯繫，於是又發了mail詢問，目前仍無回音。
爬文看到很多被放鳥的案例，很怕自己也被婊，於是又打了電話，被總機告知人資出差不
在，直至現在。
該應徵公司為一大集團(資本額數億)下的子公司(資本額千萬)，應該不屬於不寄聘書類型
的小型公司。
公司詳細的制度、規定、報到需要攜帶的相關文件、甚至上班時間都未明確(是日班但不
確定幾點開始)的情況真的讓人心慌呀！
也很害怕主管允諾的薪資和職務，跟公司後來核定後給我的不符，擔心入火坑QQ
想請問版上前輩曾有相同經驗或建議嗎？
我應該下週一直接去報到(早點去站著等開門)，或是等人資寄正式聘書呢(也許因為流程
延後所以報到時間會不一樣嗎)？
手機排版傷眼抱歉，煩請各位大大解惑了，謝謝。