給你參考，好幾年前我做過派遣公司人事
和人資不同，可是工作內容來說
人資會碰的，人事也會碰(計薪，招募，離職訪談..etc)
我當時是駐點在科技廠，科技廠裡面的人資
就我知道幾乎都是有經驗的，包含我離職後
從派遣公司人事轉進去裡面變成人資的
我同事也是離職後，跳去南科做人資
說真的，他們都沒顯赫的學歷
可是他們靠他們當派遣公司人事的經驗跳到知名公司了(奇美食品，奇菱..etc)
我遇過最屌的是從派遣公司人事跳到3M當人資的..真的神人。
(就我所知，他派遣人事當了5年好像)
總結就是，人資這工作，我個人是覺得滿吃經驗和人格的
雖說30K對四大國立學校偏少，可是沒經驗來說，我個人是覺得OK就是了
※ 引述《yaya1130 (呀呀)》之銘言：
: 前四大國立大學畢業/文組
: 在學校標準的次等公民
: 剛找工作一個多禮拜(僅面試兩家公司)
: 昨天得到一個物流業人資offer,要我周一回覆
: 起薪給30K
: 周休二日,年終至少1.5個月
: 每年固定調薪(調薪幅度沒有明講)
: 公司規模大概100人左右
: 是OK超商的專屬物流也是同集團的公司
: 猶豫的點在於
: 自己本來是瞄準知名科技業人資(聯發科、台積電、友達之類的)
: 但不是相關科系畢業+沒有人資工作經驗
: 有面試關渡皮卡丘公司
: 但面試者大多是相關科系畢業or有工作經驗
: 所以被發無聲卡
: 再加上自己才找一個多禮拜也無從比較
: 放棄又是一個賭注的開始
: 另外我也有稍微調查過
: 科技業大學新鮮人起薪也是公定價30K
: 但是福利相對比較好(績效、分紅、特休等等)
: 物流業業務小妹起薪大概26K上下
: 想請問
: 1.像我這種條件背景,是不是建議在小公司練功在跳大公司會比較容易?
: 2.不知道科技業是否會承認小型公司的人資經驗