人生第二最糟糕面試經驗–山葉機車
發文的動機是，這個職缺估狗能搜尋到的資訊相當少
(也就那篇2014年的分享文而已…)
因此希望這篇文章除了抒發一己怨氣外，同時也留給後人作參考，
如果你還有意願試啦…
直接單刀切入，本魯人生中第二最糟糕的面試經驗就是–
山葉機車 商品企劃工程師一職
比較不一樣的是，這個糟透的經驗不是來自於面試中的過程，
卻是在面試結束之後一連串差勁的感受，因此就像甜美的烈酒，後勁(淦意)頗強。
這個工作面試主要經過兩關，首先第一關–性向測試/英語筆試/圖表比較論述/及最後的
主管面談(集體面試)
這關算簡單，英語只要符合最低門檻(TOEIC 450)，圖表分析就是國內三大車廠
銷售量by 排氣量/year/month等多張綜合圖表，自由分析相關性作論述，
因此沒有絕對答案自由發揮，
以上都完成之後，便接著與主管的集體面試
這個面試有個插曲就是原訂有4位主管面試，只來了2位…(沒喬好?)
集體面試的內容主要就是:有沒有使用過SPSS/用三個詞彙或形容詞描述三大國內機車廠
/最近有無關注的新聞/人生中最高興與難過的經驗/ …基本上閒聊
這關的面試之前有個特別地方是，HR會花非常冗長的時間介紹公司歷史沿革背景，因此整
個面試的時間就拉的非常的長(HR很閒?還是在拖時間?)
所以有位面試者甚至還未完成筆試就烙跑了(趕下一場面試)，這是我在其他家公司面試所
沒有的體驗(大笑)
另外，HR會在旁參與全部面試過程，而不是像其他公司會先離開，等到面試結束後再出現
(個人感覺頗閒且甘你屁事…)
再來，第二關
第二關是在第一關結束後約(3~5)天，HR會通知你，並給你一份PDF檔案請你準備企劃提案
(約PPT 5 pages)，並給你約一周時間準備(超佛心XD)
PDF內容是一家虛擬的食品公司，目標是提升市占率，文件內容含公司目前市佔率，年齡
及性別偏好分析，消費者分析等
基本上，這份PDF檔案是個大陷阱，越認真看待你就越迷惘，因為是個虛擬的公司，數據
提供的細節太少(非常簡陋)，
越認真嚴肅看待就會陷得越深，陷入無限自我懷疑的迴圈，幸虧我在迷惘了兩天XDDD也終
於跳開這個思維的框框，看見隧道盡頭的光。
第二關面試與第一關稍有不同，是採個別報告的方式(一進一出)，
這次面試的主管4位終於到齊(1日籍3台籍)，由於有一日籍主管，所以本魯就以全英文方
式作簡報了(我完全不懂日文，且日籍主管英文可溝通)…
而這次HR同樣是在旁參與全部面試過程，無提問就是在旁看戲
第二關面試結束後，才是本魯本篇發文的重點了
本魯認為這家公司的HR有非常嚴重怠惰的問題，是個失敗的窗口!
先前HR無論在第一關，或第二關結束後都會笑臉迎人地說: 這次面試就到這裡結束，本次
面試(第二關)在1~2周後無論有無錄取皆會告知結果，
有任何問題歡迎跟我聯絡喔~(場面話???)
這裡有2個本魯天真無邪的愚昧點:
1.面試1~2周後，無論結果如何都會有通知?
2.有任何問題都可與HR聯絡?
事實上，很多事情不如本魯想像般美妙...
1.從8/2面試過後到現在8/26都沒有任何結果通知(1~2周的承諾已經跳票很大)
2.承上，HR態度消極至極點，舉例，從來不回mail的!
(明明就隨便敷衍一下求職者的詢問就行了，相信有很多罐頭制式回答吧!
非得要逼得用電話追殺他?我也不願意啊，當初自己也說歡迎跟HR聯絡喔!!!別裝死喔!)
3.電話難找，不是不在位上，就是出差(HR需要出差? 本魯大開眼界)，總之就是非常難找
得到人。
4.終於被我電話聯絡上後，語氣顯得厭煩(馬的自己消極裝死還怪我喔?! 你回個mail很難
? )
5.最後，從8/2~8/26 之間其實我也才寄了2封信，跟HR通了2次電話，如此而已，這樣很
過份?
6.HR只不過是求職者跟用人單位間的傳球窗口而已，決定權不在你身上，這我知道，
但你他媽的連傳球都傳不好，瀆職擺爛是你的事，但請別影響到這間公司的形象，
相信很多人對於公司印象的好壞多半來自HR這個窗口。
總結，之所以我怨氣很大是因為這份工作我很重視，因為跟自己興趣及過去有相關背景，
而且我對自己兩關的表現非常有自信，
相對其他的面試者，我有絕對不會輸的氣勢及實力
(抱歉這不是故意在吹捧自己，有不舒服之處請見諒)。
但是，說真的拖這麼久到現在，我也不禁懷疑自己究竟有沒有表現得那麼傑出?
或是用人單位這個職缺到底需不需要用人?
之前也有板友表示這是一個萬年職缺，用人單位在耍人騙經歷而已??
或是有表示對於該公司的面試印象極差!
再加上一個墮落的爛HR窗口，更是讓整個面試的經驗爛尾。讓我憤恨難受。
我想很多人會說: 就再找就好啦? 問題就是沒有這麼簡單(對我而言….)，關於這個部分
有機會再另外寫一篇小故事吧…