昨天接到一通來電詢問,
起先對方回絕主管沒有興趣來面試,
後來委託一位(女性)友人打來開口就問,
你們這的起薪待遇是多少呢?
我朋友目前有46K,
如果低於這個價碼就不浪費時間了,
我回說:公司起薪不可能這麼高,
如果有其他特別條件主管可以來談薪資(調整),
後來又問那公司有多少人員呢??
掛上電話後以為光薪資就...打發掉這個人,
結果主管通知我說,
那個人又回覆說:見到本公司有誠意,所以願意花時間來面試???
但在他回覆之前,
我已經告知主管先前來電詢問待遇,
所以想了解真的該透過她人來電詢問待遇事項嗎?
加上來電者 口氣真的很狂,
一點也不客氣,
真的很想....ooxx

基本上公司要請一個人,都會有一個心中固定價碼這個價碼加減不會超過2K,公司說清楚自己待遇,對雙方都是節省時間..

w大,這樣說我也認同,可能是我很少遇到吧! 歹勢

一樓這樣講是不完全的 老闆心中請一個人有一個價碼沒錯但是他是不會說的，你開的高了，他不錄取 你開的低的了他就賺到，所以不管時間怎樣他一定都會這樣做

先前有個條件很好的人,前一份工作46k,來面試..僅開23k,公司也以不符公司需求,不錄用!! 所以真的很難選擇..

敢開條件的人要不很強(有把握做好).就是很爛(不知天高)

我昨天有見到履歷,條件真的也很so so ...

該立法禁面議必須給定薪資範圍跟休假方式了1堆浪費時間

這很好啊 你覺得他開太高 又太狂 就不要收啦 他覺得你們薪資太低也不想來 那不是省超多時間 皆大歡喜？ 還是你是人資要做業績騙人來？電話說清楚不是很好？

沒錯沒錯,皆大歡喜! 也省時..我不是人資

最好刊登求才時就清楚的標上計薪方式或範圍，更省時省力啊面議找人效率不高，有種怕人知道開太低不敢公開的感覺

你慣老闆？就算來電者沒本事可以狂也不關你的事

通常慣公司不敢開薪水在人力銀行，怕過高或過低沒人面試敢開過高的公司，其實也是普通的薪水

某間代工龍頭，ㄧ個職缺找了上百人來面試。ㄧ個促進台灣交通產業的fu廣發求職者面試官面試前又不審閱應徵者履歷ㄧ昧要人親往，達成業績式的，好像公共建設在招標，是不是要挑出價最低？