我是之前在ptt寫「新手求職系列」文的作者，
在寫完文章之後，我和共35位優秀的求職者討論他們的職涯
（後來因工作繁忙，沒辦法和較後面和我約的求職者聊，請見諒QQ）
其中一塊很有趣的主題是「加入新創公司」
許多求職者因為「組織扁平、影響力較大、公司使命較吸引人」的原因，
想要加入新創公司;
但往往求職者和我聊的時候，
我並非每位求職者都建議網新創的領域發展。
原因是，我把身邊加入新創公司且過得還不錯的人做歸類後，發現幾個通則：
1. 工程師
2. 曾在該公司實習過、新創公司實習過
3. founder、co-founder、內部員工的同學
4. 該領域相關的工作者（相關產業或是相關function
1. 工程師
現在到處工程師荒，不解釋
2.曾在該公司實習過、新創公司實習過
新創公司通常需要即戰力，且變動速度很快，
因此，會希望工作夥伴彼此之間有足夠的默契、明白公司的方向，
在大公司裡面，要做的事情通常是已經決定、擺在那邊等待的人去執行，
且執行的時候有跡可循。
但在新創公司裡面，說好聽一點是彈性，說現實一點可能朝令夕改，
且常常做的事情是無前例可循。
公司傾向找實習過的實習生，因為在文化與公司方向上不用重新適應，
且雙方有一定的互信基礎，更容易有綜效。
如果一定要對外找的話，有新創實習經驗的又優於沒有的，
雖然從我的角度看有些迷思（新創人才一定來自新創），但這招募趨勢是目前的事實
3. founder、co-founder、內部員工的同學
和(2.)一樣是信任感、默契的問題，
現在許多檯面上成功的新創公司，founder年紀都在30以內，
內部許多年輕的員工進來的管道，都是內部推薦
如果不是工程師、又沒相關的實習，最好的方法就是networking，
無論是朋友、朋友的朋友、還是朋友朋友的朋友，善用弱連結把自己連進去！
4. 該領域相關的工作者
如果你不屬於上述三種、且把自己喜歡個新創嘗試過了沒得到offer，
建議走第四種策略！
先在大企業、後加入新創 https://www.yourator.co/articles/32
https://www.yourator.co/articles/33
轉來轉去，最後轉到目標 https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1454836694.A.B20.html
以我身邊的例子來說，從傳統的新聞記者到數位媒體、行銷分析（口碑分析）
賣場儲備幹部到生鮮O2O新創、餐飲業儲備幹部到餐飲O2O新創
不只工作更有趣、發揮空間更大，連薪水都有明顯上漲！
以工作三年經驗轉新創來說，我身邊的行銷、業務落在50~70k/月
如果現階段所有想去的新創都投了但沒下文，
最好的方法就是繼續在喜歡的同產業累積產業經驗，等待機會，
產業可以窄到同樣是美妝、餐飲，或是較寬鬆FMCG、服務業，
只要在相關領域有一定的成績、證明自己的工作能力＆對產業的熱情＆對產業的熟悉
未來一定能轉到自己喜歡的公司！