面試廣告業務工真的很容易遇到這種情況
之前面試人的時候，一百份履歷頂多有2-3份履歷寫到讓人感受到誠意跟有想法
剩下80%都沒重點不知所云
來面試的人很多也說不出自己適合業務的原因
很只是因為不知道自己可以做什麼
所以只好找業務類
但業務真的也不是隨隨便便就能勝任的呀…
不過反觀我朋友在外商保險公司
徵求部門主管助理
他面試人頭痛的就是每份履歷內容跟人都太優秀 太高學歷
不知如何選起
結果他居然跟我說 既然都這麼優秀
就從裡面挑最正的好了……
暈…

ㄊ推你朋友選最正

外表也是一環啊 正常 又不是找RD挑最正

真的 所以要好好保養外在啊

老氣臉QQ

所以是貴司的條件沒好到足以吸引夠多夠優秀的履歷

通常這種情況~可以親自call給應徵者電話面試5分鐘，但電訪要挑履歷or自傳內容去問

就知道台灣的廣告業多血汗

公司大薪資福利好就很好挑啊，很意外嗎

不意外，當必要條件都符合時，比的就是附加價值了！

非助理反而應徵的人少... 現象詭異

助理感覺是錢不多但輕鬆 能吸引家裡有錢的妹留學很大一個瓶頸是家裡有錢 那操的工作再有錢也吸引不了這些人 家裡都幾億了哪差你這一年一兩百萬

助理如果錢不多又累 就是流動率高的代名詞了

對 所以也別高興 如果敢操這些妹她馬上走給你看

不是奶大加臉正?

找個免洗業務罷了，沒給幾個錢也想挑人材喔？ 廣告業是有遠大志向的會去的嗎？台灣廣告業是有啥前景，麻煩照照鏡子好嗎？

好喔謝謝你的指教只是分享自己的心得 沒有打算筆戰XD

一百份扣掉2~3份 剩80%?這文我也是看的不知所云

成就感 歸屬感說起來好聽 但既不能吃也不能喝是說富家子第幹嘛不自己開公司 經營起來也一樣有那些

說成就感歸屬感，和系學會辦完迎新宿營的感想有八成像lol

這篇根本不知所云+1 一堆吐嘈點都懶得講了

阿就是不缺錢的人才會缺成就感阿...

做得下去的很多富家子弟 不缺錢 尋求的是一份成就感所以做得下去的就是不缺錢的阿xd

在講什麼啊這篇 也有不少NGO做得下去的人也是富二代啊

貴司還有缺人媽？

同意，徵助理 22K，一堆大學生投履歷來應徵徵技術員，25K，徵不到人啊~

樓上徵人是受教改遺害，怪不了你啊～也怪不了應甄者如果是你那個年代被教改荼毒，看會不會有同樣的情況

通常會去做業務的 沒其他專長/覺得錢多/累積人脈