我會有這個問題的原因在於
自己親自遇到...
有一家有財力的上市大型公司的新創部門
正在大舉擴張而且缺人缺很久了
需要的是 不只有一項專業能力 的技術人才
但是以我的判斷 同時擁有這些專業技術的人
就算有 也沒那麼多
而且應該是不會待在台灣...好歹會在外商原廠
這家公司我去面試歷經了千辛萬苦
最後終於也核了薪水來...
那個待遇數字有點爛 而且不願意跟我談薪
薪水數字人資和主管互踢皮球 也不願意保障其他項目(像是年薪)
實在是不懂 台灣的薪資市場是怎麼失衡的?
請問有人知道這方面的市場供需問題嗎?

心態就是 大家都不想用貴一點的 好一點的

樓上應該有誤會..人家是想用便宜一點但是要最好的最耐用的

台灣本來就看不起專業。。。

沒錢開什麼公司

事實就是有能力的都出國或是待在真的外商

一流的人才怎麼可能領香蕉，都出國了吧

現在什麼都看cp值，跟你菜市場買菜一樣

你覺得薪水有點爛 可以不要去要是你真的是人才 應該很容易找到其他薪水不爛的他徵不到人 就會提高待遇 如果不提高就是繼續徵不到人那公司就會被淘汰 這就是市場機制啊如果你就接受了這個爛薪水 那就代表你也沒辦法找到更好的 也符合市場機制啊哪有失衡？「不爽不要去」 這就是市場機制

市場機制在台灣（假的！），砍人薪資壓搾所有能用的，以藉口市場行情價不爽給$（真的！）不爽不要去=》公司向政府哭夭裝窮（目前現況）本來好好的市場機制，目前動不了效果...向民眾洗腦：加班有益身心健康，領7-8萬/月退休金有過分嗎？諸如此類的鬼話都說的出口了，更不用說惦惦吃三碗公的某些人了回歸到現況，口號 現（年輕人要肯吃苦，共體時艱，爛草莓，學非所用，找不到人）都這些人講出來的啊xDD反而此時要好好把握看清某些人的嘴臉&某些不出聲的嘴臉～比較好哦～

違法的事情不用提了 那一定是錯的 至於那些新聞所提 你要是看了感到憤怒可以理解 但是憤怒完了呢？ 難道你能改變這些嗎？ 難道台灣沒有高薪的工作嗎？ 為什麼你不是做那些工作呢？如果砍你薪水 你為什麼要做呢？ 壓榨你 為什麼不離職找更好的？ 還不就是更好的工作你應徵不上嘛 那不就是市場機制？

這要靠大大您跟他們講了～，本人沒那種問題～如果不懂請自行了解什麼是真正的市場機制～

最近吵翻天的一例一休 對很多好公司根本沒影響 本來就週休二日 七天假也還在 台灣薪水的確低 環境不好是事實但是市場機制還是有 你講的這些看起來只是發牢騷 哪裡有提到市場機制被破壞？不然你解釋一下什麼叫市場機制吧 每人月薪一律十萬 這樣叫市場機制嗎？

您這麼聰明不用我教吧？提示1:真正的市場機制不需要管制和政府介入。再來不回應本篇文章～話說您不用上班嗎？我可是休假中哦～有打擾到您工作真是抱歉～

我上班可以滑手機啊是啊 不需要管制和政府介入 也就是不用規定最低薪資不用勞基法但這跟你上面的牢騷有啥關係？全世界哪邊政府不介入和管制？ 你說的「原本好好的市場機制」在哪？不用寫個提示好像自己很懂 真的懂就不會逃離戰場了

資方聯合媒體跟你洗腦要吃苦耐勞，要怎樣怎樣，實際就是多給你一毛錢，資方就少賺一毛錢

劣幣逐良幣呀～

看你是要“不爽不要去”還是“被罵不能汪汪叫”以上都是市場機制

一買一賣就是市場