抱歉
我來提出反面看法
如果跟公司(舊東家)因為勞資糾紛 鬧得不太愉快
以後走投無路之下 想回鍋就難了
在這個心理障礙之下 如果遇到勞資糾紛 是否要選擇吞下去QQ
各位你們會怎麼想??
※ 引述《laibin (救贖)》之銘言：
: 1.試用期間（不一定是三個月）公司請你走人要給資遣費與非自願離職，
: 如果老闆要你走，記得千萬千萬千萬不要簽離職單，
: 簽下去沒人可以幫你，沒簽都可以到勞工局調解資遣。
: 另外公司要資遣你，必須要有十天的預告期或預告工資，
: 不過這點倒是不用爭取...因為公司沒給會被罰三萬。(如果有去就服站申請失業補助）
: 2.任職未滿三個月想走隨時可以走，公司薪資要付到你離職的當天，
: 記得要有提離職的證據，最少要有電子郵件，正本給主管，
: 副本給自己，超過三個月以上請參照勞基法的預告日，日期由通知當天起算。
: 公司不可以扣你的薪水！被扣直接去勞工局申請調解，
: 如果認為是小錢只是奇摩子不爽，可以去當地勞檢所檢舉，
: 證據確鑿的狀況下（薪資單有扣薪名目，但請假不算），會直接開罰兩萬。
: 3.上班第一天一定要加勞健保，而且投保金額要高於你的經常性薪資，
: 工資定義：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、
: 計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何
: 名義之經常性給與均屬之。
: 不管他是久任獎金、全勤獎金、伙食津貼，
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: 簡易判定方式：按月給予的都是經常性薪資！只要不是一年給一次都是！
: 當然會有例外，但那種例外很少公司會去做，因為很麻煩，
: 舉例交通補助費，必須要先有公司到你家的距離計算得出來的費用補貼，
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: 不是所有公司內的員工統一標準給，以下是行政函
: 工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義
: 行政院勞工委員會80年11月2日台(80)勞動二字第28790號函
: 事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，
: 如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，
: 則非屬勞動基準法第2條第3款所稱之工資，
: 4.勞動派遣的派遣工也是勞工！
: 切記！就算是派遣工也適用勞基法，如果要派公司不要你，
: 一定也要跟派遣公司要非自願離職！有些派遣公司會用調動方式逼你走，
: 請參閱新的調動五原則，現在要調動勞工沒那麼容易！
: 5.定期契約有限制
: 不是所有的工作都能用定期契約，目前只有短期性、臨時性、季節性、特定性
: 臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
: 短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
: 季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，
: 其工作期間在九個月以內者。
: 特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。
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: 注意共通用詞是＂非＂繼續性，如果這項工作在公司內有其他人在做同性質的工作，
: 那就是繼續性工作，是不能簽定期契約的！
: 除非公司用職務代理的方式聘你，那屬於特定性工作，但事前必須說好，
: 例如：產假、留職停薪之類的
: 6.公司不能隨便扣你薪水！
: 內政部七十五年九月二日怑台內勞字第四三二五六七號函
: 勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分，
: 雇主可訴請司法機關辦理；
: 關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，
: 如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，
: 不得逕自扣發工資。
: 7.勞健保費只有部分是勞工負擔，並不是全部！尤其是勞退部分！
: （勞保）
: 勞工保險普通事故保險費：自104年1月1日起為9％
: 勞工就業保險費：自92年1月1日起為1％
: 勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%
: 職業災害費率：依各產業別不同而定（0.11~0.98）
: 積欠工資墊償基金：0.00025（萬分之二．五）
: 勞工退休金：最低6%（雇主提繳）
: 雇主負擔100%！！
: （健保）
: 國民健康保險：
: 自105年1月1日起費率調整為4.69%
: 自105年1月1日起調整平均眷口數為0.61人。
: 勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府負擔10%
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