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請問大家 當初面試談薪資時
人資最後答應我的薪資是28000
且沒有提到有全勤獎金這部分
也沒有提到全勤獎金內含在薪資中
面試時人資表示福利都在寫人力銀行網站上
其中有一項福利是伙食津貼2400元
今天上班 報到第一天
我詢問後才跟我說
1.談定的薪資為28000 則其中內含了2000元的全勤獎金...
當初面試根本沒說到全勤部分
2.伙食津貼2400也是包含在裡面...
不知道是不是現在是試用期
試用期過後才有伙食津貼？
請問這是否有違法?
這樣的作法是否合理?
我可以如何爭取權益？
否則我若請假無法領全勤
除了請假扣薪 還會再被扣2000這樣合理嗎?
另外試用期過後才會給伙食津貼？
還是伙食津貼包含在薪資裡是正常的？
謝謝大家

這只能說你沒問清楚，請假扣薪是會扣全勤，有的公司全扣有的算比例。無違法合理啊

試用期不用吃飯喔? 當然會含在裡頭

問你人資

有的公司會把部分薪水換成伙食津貼的名義，降低你的底薪，算是公司逃漏稅的方式之一，也會讓你的勞保高薪低報

今天有問人資但她也是新人 所以她也不懂@@所以是28000(含2400伙食.2000全勤)嗎覺得被騙的感覺

全勤2000實在壓太多了 等於你只要該月一請假兩千多就不見了別忘了你還要扣勞健保之前我有一份派遣工作的經驗 全薪23500(內含1800伙食費)如果你沒到公司的餐廳用餐或中餐自己準備 1800才能實拿否則就是從1800裡面去扣

人資不懂叫人資去問清楚阿! 除非你願意吞下去

伙食津貼不能低報...那是經常性薪資

勞保的級距是要含伙食費的 不懂不要亂說

伙食津貼是免稅薪資 但是會算在常態薪資裡 所以勞健保低報是錯的

謝謝板友指正，之前的工作單位曾被檢舉過但公司內部對員工解釋其處理方式合法，所以可能我因此有所誤解

重點不是薪資結構....勞保級距跟加班時薪有給對就好時薪=全薪/240 全薪=底薪+全勤+績效獎金+伙食+XX加給勞保健級距請上網查表 看勞退有沒少給 勞健保有無低報

照樓上說的 我是不知道全勤伙食的 只知道公司給全薪不過我的時薪較高 全薪/176(8小時*22天) 加班費算不錯

只能你想太美了...開給你多少就是你一整個月不請假拿多少只要他勞健保報超過28000就是正常 你拿不到是你的問題