你好我是一年前進入那間公司的員工
一年前我到那邊筆試時我也覺得怪怪的
筆試完我相信你對豐田這兩個字應該有印象
沒錯我們是模仿豐田的人力資源模式
這間小公司持續在尋找公司所謂的文化
目前以豐田的企業文化模式為參考目標
幾個項目如持續改善、長期培養的人力資源架構等
老實說我們沒有做得很好
但公司內願意持續的討論並改進
今天我會在這邊回文 (我並非公司主管)
是因為有人看到你的文章 並在公司群組內分享討論
我想有些尖銳的問題在很多公司是無法這樣公開討論的
當然壞處也是有的 因為人的思維差異討論時畢竟有爭執
也有想要持續改善卻碰壁而離職的夥伴
而筆試就是篩選是否符合這種願意改進當個自燃型的夥伴
(我自己對於筆試的準確率持懷疑 但暫時沒有更便捷的方法了)
我會建議負責人事的同事不論筆試有無通過都能告知一下
其他就不多說 祝你筆試通過
至於薪資待遇 有些人兩萬多有些人十幾萬 為啥會這樣面試你就會知道
(這樣講好像XX房屋那種的 :)