有幸在五月底去技嘉科技面試了
中國區銷售幹部，
平時從這版獲益良多，
決定也來貢獻ㄧ下，
這職務所屬是中國區主機版事業群，
就是在中國負責B2B的主機板銷售，
先聯絡我的是ㄧ個這個計劃的
招募負責人，他好像其實是一個主管，
但他並不是公司的人資，
他只是負責這個計劃的人才招募，
然後很幸運見了他本人、跟可能的supervisor.
跟中國區銷售副總，
然後基本上就是在台灣訓練一個月，
上海黃浦區人民廣場旁的總公司
訓練1-2個月，然後分發到各省，
薪水就是台灣拿一份，中國另外拿3500RMB
不包吃住，
在上海包住，住公司旁酒店，但就沒有3500
分發後不包住但有3500
年薪14-20個月，看業績，
一年四張機票，
另外台胞卡要自己付錢辦的樣子
至於薪水，跟我同時面試的我們幾個，
我們約開總年薪80-95W NTD，
人資直接婉轉的說有落差，
並表示，根據調查台灣大學生畢業
期望起薪28000s NTD
但雇主的預計是25000s NTD
然後說在中國現在請一個大學生只要
4000-5000,好一點6000,(RMB)
（聽到這裡我是猜台灣應該會開一個
跟科技部差不多的數字吧）
雖然最後面試完副總就沒下文了，
但副總有說覺得我們同批面試的感覺不夠
Aggressive，
所以結果還算我預料內，
他也有聊到為什麼他有這個在很多公司
常見的菁英計畫，
就是他想幫助台灣年輕人跟中國年輕人競爭，
其實他跟人資給我感覺人都很好，
都是抱持希望拉拔後輩的心開始這計畫，
另外人資說，他們是銷售部門不是製造業
像鴻海、保成，
所以不太會有那種供吃住的狀況，
其實我能感覺負責招募的主管，
真的人很好，很有心。