Salary的前輩好，各位前輩的文章讓我受益良多
因為遇到一些小問題想向各位前輩詢問
小弟是新鮮人，最近有幸收到一間外商約聘的offer
該公司人資說約聘的薪水、勞健保是掛在第三方公司
換句話說就等於是我受第三方公司雇用去這間外商上班
但是此職缺卻不是透過人力顧問公司徵才，是該外商主動開缺
請問這樣的狀況正常嗎? 謝謝前輩!

正常啊,我公司一堆這種人,大約一到二年可能變正但不一定,要看有沒 HC

正常，微軟也是這麼做。但認真講，掛在公司底下的才算是約聘，掛在第三方的應該叫派遣。

謝謝asd與alice大的回覆!!

外商的話是正常。可是薪水應該相對可以談比較高吧？

不懂g大的意思是?

掛在第三方就是派遣。之前去某公司任職，就是直到錄取通知來，才知道是要掛在第三方名下的

派遣建議別去 因為是掛在人力公司的下面

樓上碰到的有點誇張，派遣約聘應該都要一開始就講。至於薪水的部份，外商派遣年薪不到５０的也一堆，而且低薪比例有增加的趨勢。

正常

正常，要看有沒有轉正機會

因為我有爬過版上的約聘文所以前輩們還是不建議做"約聘"的工作嗎?當時面試有提問有沒有轉正的機會，但回答都很官方簡言之 1%也是有 99%也是有..

正常 如果是外商轉正應該要做滿久的喔 除非總部同意開缺不然會一直掛人力公司 而且福利少很多

約聘或派就先跳過吧...薪水福利不對等造成心理難受...實際被抽多少也不知道...

約聘還是可以做，但請不要以內部轉正為目標，他就是一個賺經驗值的工具，最後就是要跳。

前面alice大正解,掛在公司底下的才是正港約聘哦但很可惜某些公司(包括外商)的人連這個都搞不清楚說是約聘,追問才說你的勞健保掛在人力公司,為"外掛缺"現在外面不少公司的認知是:派遣=約聘,根本大錯特錯真的要蹲,也請優先找勞健保直接掛在公司底下的約聘職會比掛在人力公司的好一點,因為掛人力那邊有事會變人球

謝謝 我懂了

轉正要看運氣，我倒覺得可以試試，像我一開始也是外商派遣，一年後就轉正職了。

謝謝y大