[問題] 惡劣主管怎反將他一軍 NGXHUEEE PTT批踢踢實業坊

作者: NGXHUEEE (脆笛酥) 2016-07-01 10:58:36

現階段還是一例一休制，禮拜六出勤需徵求勞工同意。
現在我們決定不出勤（已禮拜一告知主管，切勿排生產)
主管今早開會說：如禮拜六不出勤者一律扣績效獎金。
難道基層的我們只能選擇吞下，都不能有所作為嗎？
我們只是享有自己最基本的權利也不行嗎？
這種惡劣主管該怎制裁他呀？

作者: cutesakai (魯蛇打掃小弟in大陸) 2016-07-01 11:03:00

問問各地勞工局

作者: rothenberger (經營之神戴勝益) 2016-07-01 11:10:00

獎金就是看雇主怎麼爽發就發多少阿你不會聯合所有員工罷工喔?

作者: zero09107 (月影) 2016-07-01 11:19:00

一定有人會出來護航說你這樣會害到本來就想上的人

作者: kevin28 (嗯？) 2016-07-01 11:40:00

找一家薪水不包含績效的不就好了

作者: roy53 (R) 2016-07-01 11:53:00

獎金是上頭賞的.

作者: oushiza (放空一切) 2016-07-01 11:58:00

搞到貨出不了你們就贏了

作者: timxdada (瀨恩) 2016-07-01 12:19:00

薪資結構有含獎金名目，雇主要發多發少是真的滿無解的，只能說聲捍衛自己權利辛苦了，祝福你下一份工作會更好

作者: kentyeh (kent) 2016-07-01 12:21:00

績效,全勤,年終先扣了,有種不要來加班,讓你待不住好換一一個好使喚的

作者: amou1030 (手牽手一起走過) 2016-07-01 12:41:00

扣就扣，禮拜六不出勤你們堅持不然就會被資方看衰禮拜六不出來就會變常態可是如果你們禮拜六一旦出勤，拍謝，以後就得出勤

作者: uncyclic (奈涼) 2016-07-01 13:04:00

績效是看雇主爽不爽給，如果生產不及出貨導致年終或營收紅利短少，那也是很正常的。

作者: ffv111 (死做活做像條狗) 2016-07-01 16:38:00

績效就真的沒辦法，法律無法管...

作者: wateryou (水泥) 2016-07-01 17:24:00

績效獎金隨老闆高興給的法令沒保障這一塊

作者: snoopy920 (.........) 2016-07-01 21:12:00

集體曠職

作者: niny16845 (打某練功夫) 2016-07-01 23:18:00

很正常美oo就是這樣

作者: thank005 (阿韋) 2016-07-01 23:23:00

離職

作者: catwww (catwww) 2016-07-03 01:46:00

有一本書叫「如何讓老闆痛不欲生」可以參考

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