推 gain: 他 不 喜 歡 你 06/22 21:33
推 Lan1982: 等你學會展現企圖心 下一間又覺得你太急了 06/22 22:05
推 iamsink: 推樓上兩位，不管表現怎樣，面試官大多有話說。 06/22 22:16
大同意三位大大XDDDDD
畢竟人都是有感情的，所以很多時候都是很主觀的
尤其是在面試junior職位的時候
專業能力不一定是最重要的要素
投緣、感覺對了、覺得這個人的品行好、定性夠
這些潛藏的要素，很可能才是勝出的關鍵
講句誇張的
因為面試對象長的正就錄取也不無可能阿
所以如果覺得自己已經準備好了
那就很安然的告訴自己『不是不到，時候未到』
上面是短期難改變的部分，下面分享一些也許可努力的方向
1, 你對進入職場準備好多少
盡量透過別人的經驗，避免掉一些學生style的說詞
最常見的例子，是說我是進來公司學習的 xx
當然我們都會在職場的磨練中成長
但是如果換個說法
EX: 我希望來公司學習OO，雖然我現在不具備OO
但因為我有OO的經驗、OO的知識
我覺得我可以很快在OO發生作用、並快速學習OO
就會讓人覺得你是有思考過的
2, 你對公司了解多少
這個也是我覺得面試前應該要做足，但很多人卻不願意去做的事情
如果了解公司，除了可以避免說出很脫線的回應
例如公司產品是A，但是你卻說喜歡敬業B的產品
或者說自己想發展的方向，是公司完全沒有經營的項目
更可以提出自己想發展的，跟公司方向有什麼一致性
自己為什麼適合這間公司
3. 你對自己職涯規劃如何
這個跟2有些關聯
通常公司會希望員工的流動性不要太高
所以千萬不要說出什麼
「這個職位是很好的跳板」、「我預計邊工作邊準備出國讀書考試」
公司比較想要你當他們的跳板
而不是公司做你的跳板
以上想到幾點
另外就是，據研究指出，人會偏好跟自己相近的人
所以如果你能觀察主試官的性格並投其所好，也許也能增加好感
舉例來說，如你所述，主考官像是比較海派
也許談一些大方向的目標、畫些大餅的願景，可以得到好感
但相對的，如果主考官是相對保守的
那也許在對談中，就要多注重執行細節跟可行性
以上心得分享~
祝你好運順利!